これからの時代、残酷な時代になっていくんですね…。

Question

これからの時代、残酷な時代になっていくんですね…。新入社員正社員で入った男です。
設計業務ですが、図面描いたり強度計算したり。色々やってみてます。
おかげで学ぶことが多くてしんどい毎日です。

私は先輩に恵まれ、怒鳴る、怒る、そういうことを言う先輩はおらず、OJTの先輩がめちゃくちゃITに強く、DXやAI、RPAを推進してます。

各拠点の方にデータ転送を自動化し、工事でものが動くのを理解してもらおうと必死でやってくれて、各支店にいる設計も「あいつのデータなかったら私ら死んでるよね。若手で改善は本当にすごい。」と頭下げてるところをよく見るけど、けして偉そ張らず謙虚にしてます。

私はデータベースや社内制限ありの検索エンジンを利用し、参考資料引っ張り出してやってます。
上司も「かなりできるなぁ―。これやろうか。」とどんどん仕事くれます。

2年目の先輩は全く分からない考え、大雑把な性格ならしく、本当に苦労されたそうです。

私のＯＪＴの優しい先輩が指導したけど、「座学がない」や「できてると思うんですけど。」とか「聞いて何が悪いの？どうしたらいいの？」と質問漬けでツール教えても調べなかったらしいです。

色んな人から最近は「どう習ったの？」や「それは自分で考えて。」とあしらわれしんどいらしいです。

でも、OJTの先輩は「まぁ、ほっとけばいい。俺担当外れたし、活用の仕方教えるからやってみ。」と調べると本当に優秀ですぐ出てきます。

「ツールが使えなかったら電話になる。電話になると意思疎通が曖昧になってミスる。一年目にそのくせがつくとああなる。もう君は2年目の子を抜いてるよ。期待値と伸びが違うから。二人見ててよくわかる。今の段階で2年目でも十分やっていける。大丈夫だから。」と言われました。

嬉しかったけど、ツールが使えるだけであって、アナログに人に聞きまくってメモ取らない、取っても見返さない先輩は、もうどんどんおいてかれるだけなのでしょうか？

Answer 1

まだキャリア浅いのに、メモ取らないで毎回やり方聞いてくる人は、手がかかるし、上から見るとウザイですね。

自分で調べて身につけるタイプの人は、技術職の場合伸びますね。

人に聞けばいいか、と思って、毎回やり方間違える人はかなり迷惑です。

おじさんでも多いですよ。
やり方教えても、全く覚える気ない上に、いっさいメモも取らないので、毎回電話してくる人とか。。