回答終了
会社にもよりますが、普通は不可能です。しません。 理由は、不採用理由は必ずしも応募者が納得いくものと限らないこともあるし(正当な理由だけとは限らない)、またそういう対応を一人でも し始まると(口コミ等で広まり)同様の対応を取らなくてはならなくなるからです(会社にとっては何のメリットもなし、ただの手間)。
なるほど:1
事業所に不採用の理由を尋ねるのは自由です。 しかし、あまり意味がありません。空しくなるだけです。 対応するかどうかは事業所の判断だし、多くの場合以下のように答えます。 ①ほかに有能な人材がいたのでその人を採用した ②当社の採用基準に満たなかった。 気持ちを切り替えて次へ向かいましょう。
なるほど:2
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