保育士(パート)をやっている20代女です。

Question

保育士(パート)をやっている20代女です。体調不良を理由に仕事を辞めたいです。

私の職場は人手が足りないようです。
正規職員の人手が足りているように見えて、私以外のパートやアルバイトの方は全員9時〜16時のシフトらしく、16時以降人手が足りなくなるそうです。
私も5月までは正規職員として担任も持っていましたが、人間関係のもつれや体力的についていけないような保育方針に疲れが溜まり、医師の判断で非常勤になりました。
初めは午前中だけ働いていましたが、早番と遅番の人手が足りないとのことで早番(7時〜9時)と遅番(16時〜19時)の時間に来て欲しいと頼まれ、時給も上げるから…ということで1日に2回職場に来る勤務になりました。
それが一ヶ月ほど続いています。
しかし、精神的にも肉体的にも疲れてしまったのか、今の働き方に慣れなかったのか分かりませんが、体調を崩すことが多くなりました。
それに対して上司は遠回しに「役立たず」「私のせいで周りに迷惑をかけて職場の雰囲気を悪くしている」と言ってきます。
つい先日も37.3℃(平熱が35℃台なのでそれだけでもしんどい)出たのでできれば休ませて欲しい…と連絡入れたところ、人手が足りないから来て欲しいと言われました。
自分に甘いと思いつつ、コロナ禍のこのご時世にその発言は驚きそして失望してしまいました…。
体調不良は今も続き、熱が下がったり上がったりする、頭痛が酷い、喉が少し痛く赤い症状が治らず、昨日通院したところPCR検査を受けることになりました。
もちろんPCR検査の結果が出るまでは自宅待機、それに対して上司は機嫌を損ねながら上記の発言をまたしてきました。

自分に甘いとわかっています…しかし保育方針が合わないと感じ、上司の発言に傷つき、具体例があげられないくらいの小さなモヤモヤが収まらず、この職場を辞めたいと思っています。
しかし人手が足りないという理由でもっと当たりが強くなるのではないか、融通きかせてやったのにこれ以上迷惑をかけるな、と引き止められたり上司の態度が怖いです。
できるだけ穏便に、滞りなく退職するにはどうすれば良いでしょうか…？
非常ですから、退職願は必要ないのでしょうか？教えてください。

Answer 1

保育士はどこも人手不足、パートママ保育士たちは根性あるけど、時間に制限ある。
根性ある人たちに比べられたら、どうにもこちらが下に見えますよ。

そこは比べないでほしいですね。

あなたは上司にとったら猫の手も借りたいのに～、〇歳未満が何人だから何人先生がいるな、使えなくてもいてくれれば人数的に法律違反にはならない。
急に休まれると、頭数が指定されてる保育の仕事は上司としてはきついでしょうね。

やめればいいと思います。
体調が悪化していき、今の仕事しながらでは回復が見込めない。子供にも同僚の先生にも申し訳ないのでって。

あなたの人生です。

Answer 2

退職届を郵送して、もう行かなければ良いです。
このご時世に熱があるのに出勤させるのはまずいです。公にすれば大問題になると思います。
何言われても行かなきゃ良いだけですが、文句言われるのが怖いなら、
退職届と一緒に手紙を添えて、
「今までの対応を労基と保健所、自治体の保育課など関係機関に相談します」
と書けば、文句言われずすんなり辞められると思います。

Answer 3

雇用期間の定めがない場合労働基準法上では、社員が辞めたいという意思を会社側に申し出てから、2週間が経過すれば雇用契約は終了するという定めがあります。
よって、2週間前までに退職届（退職の意思）を提出すれば問題ありません。

パートさんとのことですので、もし雇用期間の定めが1年以内の場合は、やむを得ない理由がある場合のみ、会社の承諾を得なくても退職することが可能となります。
今回、ご病気とのことなので可能と思います。
退職届も必要ありませんが、ご自分の意思表示として出しても損はないでしょう。（要就業規則確認）

ただこちらは法の話で、円満に退職しようとすれば、1か月前が妥当でしょう。

でも体も限界で、円満退職できそうもなくご不安なら、費用は掛かりますが退職を請け負う会社があります。
あなたの代わりに退職の意思を会社に伝えてくれるので、もう出社の必要はありません。
宣伝になる恐れがあるので、一度ご自分で検索してみてください。