今パチンコ屋の景品交換所でアルバイトをしております。 12時間拘束されて日当6800円です。先日ふと時給換算したら最低…

Question

今パチンコ屋の景品交換所でアルバイトをしております。
12時間拘束されて日当6800円です。先日ふと時給換算したら最低賃金以下の金額でした（自分が住んでいる地域は760円くらいでした）ただ契約書（簡単に作ってある物）には、日当と記載されていた為、最低賃金は、関係無いのでしょうか？

もし、法律に触れているようなら、こっちから雇い主に指摘した方が良いですか？
自分は、この話を切り出して揉めた場合、辞めても構わないと思っています。

又、仮に突っ込んだとして、不足分の支払いは、約束される物なのでしょうか？

よろしくお願い申し上げます。

Answer 1

雇用形態はアルバイトですか?
雇い主との契約が業務委託なら最低賃金は関係ありません

Answer 2

契約書は雇用契約書ですか？
請負などになっていたら、その時点で最低賃金は適用されません。
日当とありますが、所定労働時間は記載されていますか？
されていない場合、拘束時間を証明するものはありますか？（シフト表とか）
多分法には触れているのでしょうが、その証明はあなたが行わないといけません。
そして、賃金未払請求は民事になります。裁判所以外の誰も、払わせることの強制はできません。

Answer 3

休憩5時間とかいうオチだろw

Answer 4

サイテイチンギンガ760円は無いと思います。休憩時間引いてますか？