思いません。 拗ねるような社員は、上昇志向の会社には不要なので、お荷物確定、基本給は当面据え置きです。 休職を繰り返す社員は、規定通りの対応を取るしかありませんが、休職期間中は退職金の算定年数に含まれませんから、退職金積み立てが止まります。 また、休職期間中は何の成果もあげていないわけですから、昇給の対象となりません。
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