一歳児のいるワーママです。

Question

一歳児のいるワーママです。パート勤務。周りに同じようなママはいません。
育休復帰して３ヶ月ちょっと経ちますが
月に１〜３日ほど子どもの体調で急な休みがあります。
そのことで周りの理解がなく、事あるごとに
休み過ぎと言われたり昇給できなかったり
辞める方向に持っていこうとされてます。
休むなよという圧もすごいです。
しかし最近は追い込みたいからか、逆に休めよって態度されます。

私自身も辞めれるなら辞めたいですが、
生活していくために働いてますし
転職活動もしていますがなかなか上手くいかない状況です。

退職しない場合、私は職場でどう対処すべきですか？
労基ってサポートしてもらえますか？
無知ですみません。
こんな扱い受けるのはおかしいと感じているので行動したいです。
お詳しい方、お助け願います。
宜しくお願いします。

Answer 1

割り切るしかないですね(＞人＜;)
それよりも、転職活動です。
もっと理解のある職場があるはずです。
パート勤務とのことですが、週何時間はたらいてますか？？
保育園は標準時間ですか？？

ママ専用の転職サイトもあるし、
もっと理解のある職場を見つけることに重きをおいて、
今のところはハイハイと流していたほうが気が楽ではないですか？？

みんな子供だった時代があったはずなのに、親が看護してくれたことがあるはずなのに、大人になってすっかり忘れてるんですよね…！
働くお母さん頑張ってほしい！
私も､三児の母で契約社員ですが働いています！とても理解のある職場で、周りに感謝しながら働けるし、やりがいも感じます。

良い職場が見つかるよう応援しています！

Answer 2

労基は無理ですね。残業代未払いとか不当解雇とかじゃないと。

パートや派遣なら他にないですか？
市役所とかにパワハラ相談窓口があったりしますが。そういう相談より、育児サポートの相談したほうがいいと思いますが。

Answer 3

上司に相談してみましたか？
上司も同じような雰囲気ですか？

だとしたら、もう仕方ないですが母として強くなる。何を言われても負けない精神力で働き続けるしかないです。

パワハラなら労基に相談しても大丈夫ですよ。労基から会社にパワハラについて事実確認をして勧告してくれます。