新卒で入った会社を5日で辞めた人が番組に出て 「自動車ディーラーの受付業務で入社したが、制服着用の仕事なのに会社に…

Question

新卒で入った会社を5日で辞めた人が番組に出て

「自動車ディーラーの受付業務で入社したが、制服着用の仕事なのに会社に更衣室がなかった」「入社した時点で自席がなく、座って良い場所がなかった」

という退職理由を話してました。

この番組へのツイッターコメントとして

・入社前にもっと企業研究するべき

・就職サイトや転職サイトのコメント見たらヤバさわかる

と言うのがありましたが、果たして入社前の段階でヤバいかどうかって詳細に分かりますか？

就職掲示板や転職掲示板のコメントってそんなにあてになるんでしょうか？

例えば

「入社してすぐの研修では不明点が多く、質問したいことが多かったが質問は拒否されてしまった。新卒社員はまだ社員として見られてないと疎外感を感じた。」

これはソニーについての就職掲示板のコメントです

「業務量のバランスが悪い。管理職ができる人ばかりに業務を与えすぎている」

これはトヨタ自動車についてのコメントです

掲示板でネガティブなコメント付いてたら入社しないって人はトヨタにもソニーにもいかないんですか？

Answer 1

程度の問題でしょう

いいえ

その基準ならそうでしょう

Answer 2

この手のサイトは「告げ口サイト」と考えるべきで、書き込みの大部分がネガティブ情報のはずです。
それこそリテラシーが試されていますので、その中から客観情報を見つけて判断すべきだと思います。