実際に、職場の中で、実務を行ってこられた期間の長短を問わず、職場環境 取り扱う業務のボリュウーム等について、YOUとしての、不安の要素を感じられ、継続が困難と言う判断、その理由が、、事業所に対して、個人的な都合として受け取られた時の、先方の顔色、何かを指摘される懸念があるかもしれませんね。いくつかの回答者様からの、お声が届いている様ですが、そのアドバイスが、雇用形態が、アルバイトだから、退職理由は、それなりに 軽目でOKと言う雰囲気が含まれていると思います。自分的には、雇用形態を問わず、自分の仕事としての捉え方の観点から、色々な感情が交錯しない為に、短い言葉で、一身上の都合の為、退職 の感じですね。退職した後 当該事業所が、また、人材を募集、それが、事業所の役割ですから。
本来仕事辞めるのに理由なんていりませんけどね 一身上の都合でいいですよ
一身上の都合・・・だけで充分です。
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