辞めた人が戻ってくる可能性があり、 全力で阻止したいです。 辞めた人に引き継ぎをして貰い、 私がその人の後任として…

Question

辞めた人が戻ってくる可能性があり、
全力で阻止したいです。
辞めた人に引き継ぎをして貰い、
私がその人の後任として働いている形になります。その人は経理に加え営業事務をしていた様で年齢的にしんどいから
辞めたと聞きました。
今は職業訓練にかよいながら９月に戻りたいという話を、
社長にしている様です(私も本人から聞きました)

拒否したい理由は、
①週3以上本人は希望してる様で、
その人が入る事で、私のシフトが減り
給料が減ること。

２ 辞めた会社に未練あるのか
知りませんが、辞めてからも会社に来ては私が使用している備品、書類を
勝手に整理整頓される事
(私が休みの日に来るようで、いつも後から知ります)

3 戻ったら直ぐに社会保険加入したいと言っている様で、その手続きは
私であり、戻る事に快く思ってないのに、手続きしたくない事
はっきり言って勝手な主張・希望だと
思ういます。

社長は私が一番関わるので、
私に委ねるとおっしゃってはくれます
が、未だ断ってない様です。
(恐らく大分年上なので強く言えないのかと思います)
本人が会社に来て関わりを持とうとしてくる事に、ストレスを感じてしまいます。
割りと研修期間中は喋っていたので、
本人に直接言って終わらせたい
位の気持ちでいます。

どうしたらいいと思いますか？

Answer 1

その人が前職場に戻る前に失業保険を受給していたなら退職詐称の会社ぐるみとして失業保険を返納しないといけないケースに該当するかも？

Answer 2

もっと良いシステムを作り上げてしまうのが良いです。その人が戻ってくる前に。分かりにくいワードとか使って、もうシステムが違うんだよ、人も違うんだよと分からせることです。

Answer 3

最悪なパターンですよね
入って来たら多分かなりストレスですよ
よほど図太いんでしょうその人
入社しても少し上から目線で接しないと
直ぐに舐めて来ると思いますよ。