会計年度任用職員のお休みについて

Question

会計年度任用職員のお休みについて私は20代前半で、この度とある官公庁で会計年度任用職員として期間限定で仕事を始めることになりました。まだ就業はしておらず、何週間か後に仕事が始まります。

私はその期間の中で正社員になるための就活をしています。面接ではそれは伝えなかったものの、先に送っておいた履歴書には、「現在就活をしています」と記入しておきました。

内定をもらった際の電話で、「予定が入ってお休みをいただくこともあると思うんですがお話を通せばお休みはもらえますか？」と聞くと、最初は有給は使えないけど、お休みはできますよー」と言ってくれました。

直接確認すれば良かったのですが、電話をしてくれたり話をしてくれた上司の方は、私が就活中で、面接で多々休むこともあるっていうことを理解してくれているのでしょうか？

何か不安なことがあったら連絡してくださいと言われたので、「就活をしていて、落ち着くまでは月に二、三回。それか多くて四回くらい休むこともあると思う。正社員が決まればお休みはしませんが、夏秋はそうなるかもしれません」と伝えた方がいいですか？
8月の中盤から始まるのですが、すでに休みたい日があって困ってます…。

市役所、県庁系の仕事です。

Answer 1

＞最初は有給は使えないけど、お休みはできますよー

年休がない＝欠勤になることは了解されていますよね？

そこまで頻繁に欠勤されると
周りにとても迷惑がかかりますす、

雇用契約期間がわかりませんが
有期契約は、任期の途中で辞めることは原則できませんよ。
任期満了日の翌日から次の仕事に就くよう
就活しなければいけません。

今のうちに、まだ就活を続けていること
途中で辞めるかもしれないのなら
そのこともきちんと伝えましょう。