パワハラの定義について教えてください。

Question

パワハラの定義について教えてください。社会人15年目になります。当方、地方公務員です。元上司と同じ職場になって4年目になります。その人は仕事には厳しい人で、スケジュール感や判断力、スピード感などすごくきっちりしてます。普段は大変優椎方なのですが、私が中々対応が遅く、自分で抱えてしまいがちなので、いつも注意されてきました。
全く期待に応えられてないので仕方ないのかもしれませんが、『お前、平社員以下だよ。』『給料もらう資格ねえよ!』ということを、最近言われました。
ただ、この人に仕事面で気を遣うことは多く、最初はこの職場のために頑張ろう!という気持ちだったのですが、段々とやる気をそがれてきてしまいました。
ストレスや仕事をため過ぎてしまったせいか、今年の2月に軽い鬱と診断されました。その状況を職この人を含め職場の仲間達は受け入れてくれたのですが、最近はそんなのお構いなしという感じです。仕事をいかに効率良くスピーディーにできるかは本当に大事なことだとわかっているのですが、仕事のことであれば、どんな発言であれ、パワハラではないのでしょうか?

Answer 1

判定ってかなり難しいです。どっちみち告発したら判定するのは他人なので今は自分が言われて不快だった言葉を録りためて有利な判断材料をどこまで集められるかじゃないかと思います。よく分かってくれてる上司なら別ですが相談窓口なり弁護士なりは全く知らない人ですから。何時でもとっさに録音できるアプリがあります。スマホをキツく３回振ると過去１０分を録音できるアプリです↓
https://play.google.com/store/apps/details?id=com.yasoo7964.VoiceEvidence

Answer 2

公務員なら知っていて欲しいです。

定義(厚労省)
職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内での優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与えるまたは職場環境を悪化させる行為