パワハラの基準を知る方法ありますか？ 上司、同僚、顧客、取引先などの発言に悪意や罵声に感じられた場合、ここまではセーフと…

Question

パワハラの基準を知る方法ありますか？
上司、同僚、顧客、取引先などの発言に悪意や罵声に感じられた場合、ここまではセーフとかを調べられるサイトがあれば教えて下さいませ。

Answer 1

パワハラには「定義」はありますが「基準」はありません。

例えばスピード違反の場合、
「定義」は法律で定めた速度以上で入ってはならない、ということであり
「基準」はこの道では○○km/hという決められた数字になります。

このように数字や客観的な事実で決めることが出来ることには基準を作れます。
労働問題の場合、例えば最低賃金や労働時間、休日や有給休暇の日数などですね。

ですがパワハラはこのように数値や客観的事実でカウントが出来ませんよね。
「週に○回以上怒ればパワハラだが、△回以下ならパワハラ当たらない」とか、「声の大きさが○デシベル以上ならパワハラだ」とか、そういう基準は作れません。また作っても誰も管理できません。

また同じ一つの「怒られた」でも、「自分の成長の為にあの人は叱ってくれた」と言う人もいますので、そんなことまで基準を作りようがありません。

なのでパワハラはあくまで「定義」に基づいて判断され、個々のパワハラがその定義に該当するかどうかを決定できるのは裁判における裁判所の判断だけ、となります。

尚、定義は厚生労働省が発表しており、

「職場での優越的な関係を背景に、業務上必要な範囲を超えた言動で労働者の就業環境を害する行為」

と定めています。