転職について悩んでいます。 現在、副社長の力で会社が成り立っている感じがします。 会長も昔から力がある感じで重機、ダン…

Question

転職について悩んでいます。

現在、副社長の力で会社が成り立っている感じがします。
会長も昔から力がある感じで重機、ダンプの請求関係の打ち合わせをしています。でも副社長は雇われの身で67歳。
会長は2/3は会社に携わらない感じの馬主の72歳。
社長は会長の息子、入社して２年目ですが、非常識だし、仕事が出来なさそうなイメージです。周りにも嫌われ慕われていない感じ。
実際、私もポ〇コツって思っています。

定年がない会社です。
会長、副社長が居なくなったら潰れるなって不安です。

土木建設業です。将来性ないですよね？
因みに私は30代半ばです

補足

私が入社して2年目です。
社長は43歳です。社会人になってからこの会社で働いています。なので20年以上はこの会社います。

Answer 1

それは確かに不安ですね。転職を考えても良いのかもしれませんね。
ただ「どこ」で働くかだけでなく、「なに」をするのか、ちょっと難しくいうと、ご自身のキャリアプランについても考えてみられたらよいかと思います。
そうでないと、今度の転職先では、会社はいいんだけど、職場の人間関係が…とか、外部環境の問題ばかりが目につくようになってしまうかもしれません。
転職でもしない限り、外部環境はなかなか変えられませんが、自分軸がある人は強いです。

Answer 2

一族経営している会社は、何処でも似たような状態になっています。

社長が血筋なのは当たり前。
(仕事が出来なくてもです)

ただ、会社として成り立っているのが会長と副社長の今までの実績と交友関係だと思います。
社長職は、基本的に客寄せパンダとして考えてみては？
もしも事故・トラブルになれば全責任を背負わされる役職です。

社長がバリバリと仕事したり受注をもらってくる会社であれば、主さんのような愚痴はでないし社長を尊敬できますよね(笑)
そんな社長だったら、会長を排除してでも会社運営を続ける『力量』が備わっているかと思います。

でも、ただの血筋だから社長になれた。だけの存在は『名ばかり社長』として大事にしてあげましょう。
何かの役に立つ時が来る時までは・・・w

副社長も年齢的に5年程度です引退ですね。
その頃には会長の健康も危ういので、ギリギリな会社だと思いました。

会社って社長がどうのこうのより、専務・副社長で決まるんですよね。
我々も会社挨拶とかで社長と専務とかが挨拶に来た時に正直
『社長は頼りないな』って感じることが多いですが、その後の打合せとか現場段取りを専務等が綺麗にこなしているのを見ると
『伸びしろがある会社』だと関係を続けたいと思います。
(社長の事は、気にしません)

転職も悩むと思いますが、潰れていく船に居座っても良いことは無い可能性が高いですね。
ただ、その会社から吸収できる知識・人脈があればスキルとして頂いていきましょう。
『利用価値』がなければ、転職活動をして自分の将来を考えるべきかと思いました。

Answer 3

馬主 という時点で 相当お金を持っているお家だと思うので、
体力はあるかも。

会長がなくなって、から社長のがんばりでなんとかなるかが決まるかな。

社長は自分が人脈や人望がないのはわかってると思うので、
やばいと思ったら 優秀な人材を引っ張ってくると思います。

将来性で言うと・・・
発展は厳しいかもだけど、維持はそこそこできるかも。

Answer 4

多分20年はなんだかんだやっていき息子の社長も板につくでしょう 会社に居座り偉くなる事です 時代が変わり雇用のあり方も変わりますが建設工事は増えてきます