妊娠したことを職場に告げて育休を取りたいと申したところ退職するように言われました。 保育園で週５日フルタイムでパート勤…

Question

妊娠したことを職場に告げて育休を取りたいと申したところ退職するように言われました。
保育園で週５日フルタイムでパート勤務しております。
勤務期間は四年程です。保育園の社会保険と雇用保険にに加入しております。
契約は一年毎の更新となっておりますが、自ら退職を申し出ない限りは、基本的には契約は更新になります。
本日、妊娠を報告して、育休を取りたいと申したところ、今までパートの人はみんな一度退職してもらったとの理由で退職するように言われました。
少し粘ってあれこれ言ったら、社会保険労務士の方に相談すると言われましたが、私だけ特別扱いにはできないと言われました。
正社員の方にはちゃんと育休はとらせますが、いつもパートの職員への扱いはひどいです。
出産後職場復帰したいので、あまり揉めたくはありませんが、どうしたら良いでしょうか？

Answer 1

主さんだけ特別扱いというか、他の辞めた方々が泣き寝入りして辞めていっただけの話ですよね。

契約更新も、毎年されているのなら妊娠を理由に更新されないのは労働基準法違反です。

あちらが辞めさせようという魂胆なのであれば、揉めずに産休育休を取るのは難しいと思います。

労働局に訴えるなどすればもちろん産休育休は勝ち取れますけどね。
ただ、揉めることにはなります…

そうなると復帰後かなり気まずいですもんね。

このまま辞めるのだとしたら、最低でも産休は取ってから辞めたいですね。

そういう感じで行くのなら労働局に訴えるのもアリだと思います。

Answer 2

まず、男女雇用機会均等法第9条違反です。婚姻、妊娠を理由として退職を勧告しては、いけません。次にパートタイム労働法第８条違反です。パート有期労働者と無期労働者（正社員）の待遇の差別は禁止です。
この様なことも判らない事業主はダメですね。まして、社会保険労務士がそれを指導していればアウトです。
もし、解雇されたなら、損害賠償を含めて、最寄りの労働基準監督署に相談しましょう。

Answer 3

育児休暇禁止は会社側に責任あります

健康保険保険証から育児休暇中の費用が出ます

貴殿は少々もめても育児休暇を主張すべてです

Answer 4

明らかなマタハラですが、揉めずに復帰は難しいでしょうね。