どういった区分・職種で受験なさるかは分かりませんが、「面接で大切なこと」は「様々な質問に回答する中で、矛盾や違和感なく、組織に役立つ人であることを伝えること」だと言えます。 それは、その団体や職種に対する志望の強さ・熱意を伝えるのはもちろん、仕事に役立つ思考や行動の規範を持つ旨、コミュニケーションにおける説明力・理解力・論理性・柔軟性が高い旨…など、様々な側面でのアピールが揃う必要があると思います。 …で、面接で他人の意見を「メイン」にして良いのは、口調・表情・所作といった外形的な部分であって、何を答えるか、どのように答えるか…といって内容面まで頼ると、万人向けの目を引かない内容になるか、矛盾・違和感の原因となるのでお勧めしません。 先生からダメだしされたへこんでいる場合ではなく、ダメ出しされた内容を参考にしながら、自分として「どのように修正するか・しないのか」を考えてください。 面接という不明瞭な要素が多いい試験形式の前では、だれしも不安なものですが、それに押しつぶされずに頑張ってください。
先生の言った内容がどんなものか書いてないので何ともですが、模擬面接の結果で酷評されたということでしょうか? そうでないなら気にすることはありませんし、実際に貴方の面接を見た先生からの酷評ならそれは受け止めて本番に活かしてください。 アドバイスとしては、面接はキャッチボールなので、演説のようにやらずに、相手に伝わるように話すことです。
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