育児休業の取得条件についてです。 現在、正社員(ギアチェンジ制度を利用して時短勤務)として働いてる子持ちの者です。…

Question

育児休業の取得条件についてです。

現在、正社員(ギアチェンジ制度を利用して時短勤務)として働いてる子持ちの者です。

いま、子供は1人でもうすぐ2歳です。今の会社に勤めて5年目ですが、
2019年10月に出産し、2020年10月(子供がちょうど1歳のとき)に復職しました。

2人目を授かった場合、
つわりがまた酷いことが予想される為、妊娠がわかった時点で今の会社でパートに降格して働こうと考えています。

例えば、2人目の出産予定が2022年の10月だとします。(これを狙って妊活しようとしています)
この場合、産休はもちろん取れると思うのですが、育休は取れるのでしょうか？
育児休業給付金が欲しいというよりも、
1人目の子がいま通っている保育園を退園したくないです。
(通っている保育園は、2人目妊娠中は上の子を預けてもokです。ただ、育休中じゃないと、2人目を産んで1ヶ月経った後は私が無職扱いになり、上の子は退園になってしまいます。)

育休取得条件に、過去2年間に月11日以上勤務した月が12ヶ月以上あること
とありますが、これは産休に入る前の直近2年間のことを言っているのでしょうか？
また、妊娠前まで正社員だった人が妊娠して夫の扶養内で働くパートになった場合、育休は取れないのでしょうか？

どなたか詳しい方、回答お願いいたします。

Answer 1

>この場合、産休はもちろん取れると思うのですが、育休は取れるのでしょうか？
→産休というお休みは取れますが、扶養内だと社会保険抜けることになるので出産手当金は貰えなくなります。

育児休業給付金は雇用保険に加入していれば貰えますが。

扶養内になっても、これからも引き続き雇用保険に加入し続けて、月11日以上働くのなら育児休業も育児休業給付金も貰えますし、保育園もそのまま通わせられます。

Answer 2

パートでも条件を満たしていれば育休は取得できます。
私の前職場で同時期に妊娠された方が、育休を申請していて育休手当ももらえると思っていたのに、条件を満たせておらず育休という休暇は取得できたけど、手当はなく無給で子が1歳になるまで休まれた人がいました。

Answer 3

2年の起算日は育休取る日からです。
パートになったとしても条件を満たしていれば育休は取れます。一番ネックになるのは、戻る席があるかどうかですね。どういう契約内容なのか。