望まない人事異動で退職することになりましたが、離職票の退職理由が『自己都合』となっていました。『会社都合』にはならないの…

Question

望まない人事異動で退職することになりましたが、離職票の退職理由が『自己都合』となっていました。『会社都合』にはならないのですか？元々一年半前に人員不足で今の部署に異動になりましたが『産休の人が戻ってくるまで。戻って来たら必ず元部署に戻す』という約束でした。人員不足が解消され元部署に戻りたいと希望を出すと『実は初めから戻すつもりはなかった』と上司に言われました。これは労基に相談しても無駄でしょうか…。

Answer 1

理由次第じゃないですか
トラブルメーカーが実際トラブル起こすのわかってて戻さないでしょうし

Answer 2

解雇以外の場合は、会社都合の退職にはならないと思います。
会社によっては入社するときの雇用契約に「会社命令に従うこと」などの記載もあります。
つまり部署移動などは業務範囲内という記載です。
どうしてもいやならその契約を見直すのも従業員の権利です。
※一見、従業員が不利に思えますが、日本の雇用環境では会社にしがみついて過ごす無能社員リスクを抱える会社側の立場も理解できます。

私も何度か職場異動や転職を経験しましたが、やりたくもない仕事をやらされるのが嫌なら自分で仕事を選べる状態（会社に依存しない状態）になるしかないという結論です。
会社に依存しなければ、いつでもほかの会社に移ることもできますし、上司に気を使う必要もありません。

https://estacionsuzuki.com/career/200428.php

Answer 3

難しい。会社に頼らず自分でスキルつけて乗り切るしかない。
明らかに不当な異動とかであれば会社都合になる。会社都合になると会社に都合が悪い。助成金が減るから

Answer 4

勤めている以上、望まない異動は付き物です。
ただし、それで辞めるのは自己都合になります。

ま、そのウソを付いた上司の苦情はいくらでも会社に言ってください。

ただし、もしかしたら何らかの理由で、あなたを異動させたかったのかもしれませんね！ちょうど、産休の人がいたから具合の
が良かっただけで。

上司の発言からね。

あなたは元部署でかなり力があったのでは？だから、面と向かって異動の話ができなかったのかもしれません。

ただ、どっちみちこうなるんだから、ウソはいけませんがね！

次に向けて頑張ってください。