先月、以前働いていた図面設計の仕事と同じ業種の仕事に転職しました。

Question

先月、以前働いていた図面設計の仕事と同じ業種の仕事に転職しました。経験者募集との事で、設計ソフト・その他Excelなどの操作が出来ますと面接でお話し採用が決まり、早速図面や数量計算書の作成、修正作業に取り組んだのですが、｢やり方が違う｣｢ペースが遅い｣｢もっと時短する方法がある｣と言われ、挙句先日には｢この程度の事も出来ないとかど素人と同じだ、この職種向いてないし、もう君には期待していない。辞めた方が良いんじゃないの？｣と罵倒されました。
もちろん、サボってなどおらず真剣に取り組んでいますし、基本的な操作が出来ない等でもなく、単に前職の作業の進め方やソフトの操作に違いがあったり、前職で教えてもらった事も無い発展的な操作方法を要求されたりしました。(その件を話しても、｢前の会社がおかしいんじゃないの｣等と言われるばかりでした。)
個人的な考えですが、一口に同じ図面設計の仕事と言っても作業の進め方や操作の仕方は会社それぞれだと思いますし、当たり前等は無いと思います。
もちろん、今の会社に就職したからにはその会社のやり方で業務を行うべきだと思いますし、｢うちの会社はこうやるのが普通だから、前の会社とは違うかもしれないけどこのやり方を覚えてくれ｣と言うのなら分かりますが、自分の会社のやり方と同じやり方が出来ないからといってど素人と罵倒したり、自分の会社のやり方＝図面設計会社の基礎、常識とでも言わんばかりの主張は流石に身勝手ではないでしょうか？
悪口になってしまいますが、前職は全国に支社がある会社で、現職は10人にも満たない子会社です。もしこの業種に普通・常識があるとしたら、前職の会社の方が全国に普及している分普通になると思いますが…(それに、自分達と同じやり方の者以外をこのように突っぱねているから人数も少ないのでは…と邪推してしまいます)
私としては、就職した以上は今の会社の業務のやり方を覚えて続けていきたいと考えていますが、あのように言われてしまってはこちらの意見も無視され、解雇されてしまうのではないかと心配です。
このまま続けていくべきか、諦めてまた別の仕事を探すべきか、助言をよろしくお願いいたします。

Answer 1

そもそも、そんな風な言い方をしてくる人がいる所にずっとは居たくないですね。