単発のアルバイトで16時間って労働基準法に違反してますか？というのも、夏にバイトを始めたくて親に相談したら、労働基準法引…

Question

単発のアルバイトで16時間って労働基準法に違反してますか？というのも、夏にバイトを始めたくて親に相談したら、労働基準法引っかからないの？怪しくない？と言われまして……どうなのか気になります。教えて下さい！

Answer 1

いわゆる36協定を締結、届出をしていれば合法です。

https://partners.en-japan.com/qanda/desc_1091

以下抜粋。

労働基準法
（労働時間）
第三十二条 使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、労働させてはならない。
② 使用者は、一週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き一日について八時間を超えて、労働させてはならない。
第三十二条の二 使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定により、又は就業規則その他これに準ずるものにより、一箇月以内の一定の期間を平均し一週間当たりの労働時間が前条第一項の労働時間を超えない定めをしたときは、同条の規定にかかわらず、その定めにより、特定された週において同項の労働時間又は特定された日において同条第二項の労働時間を超えて、労働させることができる。
② 使用者は、厚生労働省令で定めるところにより、前項の協定を行政官庁に届け出なければならない。

Answer 2

1日8時間超えたら残業代、とかあるだけで、絶対に決まってるわけでは無いと思います。

これが、毎日のシフトでそうなってたら、体も壊すし、法律以前に良くないと思いますよ。