面接の結果通知について質問です。 当方、中小企業で採用担当をしております。

Question

面接の結果通知について質問です。
当方、中小企業で採用担当をしております。一般的に、選考通過の通知をする際、次の選考の案内（内容や日程）を同時にすると思いますが、
面接に立ち会う予定だった者が、訳あってしばらく日程の都合がつきそうにありません。

応募者の方に先に結果の通知だけして次の面接日程の案内は待ってほしいというのは有りだと思いますか？
また、過去にそういったご経験はありますか？

過去にこういったケースがなく、急に選考がストップしてしまい、途方に暮れております。

補足

ご回答ありがとうございます。
現在、選考は1次面接が終わったところで、次が最終面接の予定です。
皆様のご意見を伺う限り、やはり先に結果通知だけでもした方が良さそうですね。
ただ、面接日程の見込みが立たず、通過した方の中から何名が実際に面接に足を運んでくださるだろうか、と考えると頭が痛いです。

Answer 1

それはアリだと思います。と、言いますかそれが最適解でしょうね。
ただしその場合は辞退をされても文句は言えません。
辞退理由が他社の採用が決まったからでも同様です。

あえて何も伝えず引き延ばすのは最悪の方法であり、このご時世口コミで「あの会社は結果が通知されるまで一月以上かかった」とか書かれたら他の求職者も来なくなります。

また、私の場合でも一月以上返事の無かったところがありましたが、きちんとハロワに苦情を入れました。その苦情は申し送り事項に書かれ他の求職者の参考になります。（申し送り事項自体は職員しか見れませんが、求職者がそういう情報が無いかを問い合わせたら答えてくれます。）
勿論律義に一月も待ちません。一週間か十日位返事が無ければ次を探します。

なので、むしろハッキリと伝えて謝罪した方が、そして選考再開した時にもし他に決まって無ければ再度選考させてもらって良いかと尋ねた方が求職者からしても遥かに好印象です。

Answer 2

自分の会社がそれで良いならありだと思いますが、当然他社もその間受けますので、優秀な人材が採用できる確率が下がるだけです。

Answer 3

応募する側のものです。

＞応募者の方に先に結果の通知だけして次の面接日程の案内は待ってほしいというのは有りだと思いますか？＜
とりあえず、書類選考(のこと?)の結果についてだけでも先に連絡いただければ、面接を受けさせて貰える側としては「親切な、きちんとした事業所だな。」と思え、いい印象が持てます。

＞また、過去にそういったご経験はありますか？＜
私は、ありません。

あるとすれば、ハローワークからの応募の問い合わせの時点で、「採用担当者が出張に出ており、いつ戻るかわかりません。」というものです。よほど関心のある事業所でない限り、応募はしません。

Answer 4

専門学校で就職指導をしております

特にこのコロナ禍のご時世、よくある事ですので先に結果だけお伝えいただくのが良いと思います
本人の不安を払拭しないと他社へ流れてしまう事もあると思いますので