転職活動の応募書類についてです。 履歴書、職務経歴書をパソコンで作成するつもりなのです。 そこで質問です。…

Question

転職活動の応募書類についてです。

履歴書、職務経歴書をパソコンで作成するつもりなのです。
そこで質問です。
以前に日付や名前は手書きがよいと聞きましたが、そうなのですか？

また、手書きとパソコン作成の応募書類では採用率に影響はあるのでしょうか？

面接担当者によるので一概には言えないと思いますが、一般的な意見としてお伺いいたします。
よろしくお願いしましす。

Answer 1

手書きで記入してください、と書かれている企業様を
見たことがあります。
その場合何を目的としているのかは、字がきれい、
汚いを見るのではなく、丁寧に書いているかどうかを
確認しているようです。

又、そういった指定がない企業様であれば、パソコン
で作成したのを持参しても問題ありません。
最近は、いちいち手書きをするよりも、職歴や学歴
保有資格等が決まっているのであれば入力していて
日付だけを変更して提出する、というのが多いようです。

Answer 2

職務経歴書はパソコン作成が主流です。

履歴書は手書きの人が多いようですが、
私はパソコンでフォーマットから作成しました。
理由としては、「健康状態」や「好きなスポーツ」などの
余計（？）な部分をつぶして、そのスペースを「志望動機」に
あててより詳しく書きたかったからです。

これまでに面接で提出してきましたが、
「手書きじゃないと・・・」と言われたことはありません。

採用率はその受験者個人の問題であって、
履歴書や経歴書の問題ではないと思います。