残業代の支払いが、30分単位でOKになる理由を教えてください。 会社の残業代が30分単位でしか出ません。

Question

残業代の支払いが、30分単位でOKになる理由を教えてください。

会社の残業代が30分単位でしか出ません。上の人間に何度か、違法ではないか？と聞いたのですが、違法ではないと言い切ります。
会社で雇っている社労士も問題ないと言います。
誰か通報したのか分かりませんが、労基の調査も入りました。ですが、残業代について問題なしとの判断でした。

経理は部署が違うので、帳簿のようなものは確認できません。
違法じゃない30分単位の残業代なんてあるのですか？
自分でも調べましたが、どこも法律上１分単位から支給と書いてあります。
詳しい方いましたら教えて下さい。

補足

皆さん回答ありがとうございます。残業代の支給計算の方法は、１ヶ月毎と毎日集計との、二種類があるという事でしょうか？不勉強で申し訳ないのです。

Answer 1

30分は、集計時です。
毎日毎日30分単位は違法になります。
賃金集計時には１分単位で集計しなければなりません。
集計した時間が、30分未満は切り捨て、30分から1時間未満は1時間に繰り上げです（基発150号）で厚労省から通達されています。
基発150号はパソコンで検索できます。
https://jaidunion.files.wordpress.com/2016/10/19880314-001.pdf

Answer 2

残業時間は１分以上切り捨てできません。
ただし例外があって1か月の集計で 29分以下は切り捨て、30分以上は 1時間に切り上げるならokです。

もしも切り捨てられていれば、 労働基準法違反となりますので 日々の時間を記録しておきましょう。
退職時等に請求することによって、 一括で 支払ってもらえる可能性もあります。

Answer 3

30分単位でいいのは月の合計で端数があるときは30分単位で計算していいと通知で容認されていますが、毎日の残業時間は分単位で計算しないといけません。