高年齢雇用安定法について 私は 後 5年で 60歳になります この制度により 65歳まで 働ける権利があるということ…

Question

高年齢雇用安定法について

私は 後 5年で 60歳になります

この制度により 65歳まで 働ける権利があるということでしょうか心配で仕方ありません 正社員で勤めて15年ほどたちます

会社は 株式会社で 従業員1000人 全国的ですが

まじめにやってきて 人間関係も良好で とても良いのですが

(定年した後 働けるのか)とか なんとなく 恥ずかしくて聞けません

ほんとのところ 専門的に教えてくださる方 お願いします

Answer 1

再雇用で働いています。あなたの会社の就業規則を確認して下さい、定年再雇用規約があると思います。
○60歳未満定年の禁止。
○65歳までの高年齢者雇用確保措置として65歳まで定年引上げ、もしくは継続雇用制度の導入、定年制の廃止、いずれかの措置を講じなくてはならない。
☆2021年4月より70歳までの高年齢者について、安定した雇用の確保と、就業機会を広げていくことを目指し、努力義務を求めるものです。

事業主は本人が希望したら65歳までの雇用を確保する義務があります、70歳は努力義務です。うちは定年の6ヶ月前に再雇用申請書を出し上司と面談し、1年更新の時給契約社員になります。定年の前から面談時には再雇用の意思は伝えていましたのでスムーズに契約してもらえました。

Answer 2

高年齢者雇用安定法では、６０歳６５歳までの間で何らかの形で雇用を継続することを求めています。
一番多いのは、６０歳で定年退職し、６０歳からは毎年１年契約で更新するパターンです。
法律上は、原則６５歳までの雇用が企業に義務づけられていますので、６５歳まで働き続けることができます。
ただ、企業は「就業規則の解雇事由又は退職事由」と同じ理由を継続雇用しない条件に定めたり、報酬比例部分の年金が支給されるまでは、労使の協定で定めた基準で契約更新を拒否することができます（もっともご質問者様の年齢ですとほぼ６５歳から老齢厚生年金の支給になると思われますので６５歳まで雇用されでしょう）