夫の会社のことで悩んでいます。 夫は5月から転職し今の職場で働いています。 社長が自営業でしている工場です。

Question

夫の会社のことで悩んでいます。
夫は5月から転職し今の職場で働いています。
社長が自営業でしている工場です。毎週月～金まで8時から20時(3時間残業)まで
土曜日は8時から～17時(定時)まで働いています。

しかし社長から新人のため3ヶ月固定給(月～金まで定時退社の場合の給料)でと言われました。25万程

入社して2ヶ月ですが、夫は疲れから蕁麻疹や胃痛と言った症状が出てきました。
とても心配です。
残業代は出ないくせに、夫が体調不良で1日早退した分の給料は引かれています。

社長は昼から出勤で、経費でキャバクラ、車を購入しています。
こんなこと許されると思いますか？
本来残業代って出さなくていいという考えっておかしいですよね。

労基に相談しようと思うのですか、初めてなので、どういった流れになるのか教えて頂きたいです。
私までストレスでおかしくなりそうです。

補足

3ヶ月経っても変わらないようであれば辞めることを考えています
移動先は決めているのでクビになっても大丈夫です

Answer 1

納得いかないなら、労基に相談しても、時間がかかるだけだし、さっさと辞めた方がいいね。

「辞めます、残業代を払わないのは違法なので、過去分の残業代は下さい。くれない場合は、労基行きます。」

これでいいです。

逆に、可能な限り今の職場にいたいなら、3か月間残業代が出ない事は諦めて我慢してください。労基に相談した結果は、残業代は貰えますが、間違いなくその職場にいれなくなります。

社長が会社の金をどうつかっているのと、残業代でないのは、関係ないので、話を複雑にしない事です。

Answer 2

労基署より個人で加入の労働組合の方が良いです 経営者は労組を嫌がるのでクビにしょうとしますが クビには出来ません クビにした場合は労組が報復し工場が正常に機能しなくなるので社長は労組の要求に応じざろうえなくなります

Answer 3

どうしたいのですか。
労基に言えば、会社としたら切りますよ。
社長がキャバにいこうが、社長の勝手ですが。それとも社長の家のおかずまで管理したいのですか。

労基の流れですか。ケースにもよりますが。
その前に、タイムカードか無ければ日々の出社と退社のメモ。
給与明細、雇用契約書などを用意して、労基に相談に行くことです。
労基から、会社に問い合わせが行き、指導なりがなされます。

推測ですが、その時点で試用期間ならば首切られることもあるかもしれません。そうなるはずです。
労働者の権利と言いたいのでしょうが、会社を労基に売る人間なんて首にします。
それが、現実です。
因みに、営業ならば残業はまず出ませんが。

履歴書書いて、労基に残業分を求めるのが正解なように思います。