文系未経験SE志望の女です。 現在検討中の2社があります。 ①自社・受託開発メイン、住宅手当無し ②SES・派…

Question

文系未経験SE志望の女です。

現在検討中の2社があります。
①自社・受託開発メイン、住宅手当無し
②SES・派遣・客先常駐メイン、住宅手当2万初任給はほぼ同じです。

給料を考えて②の企業を考えていたのですが、スキルがつかないなどの意見をみかけるため、将来的に転職やキャリアアップをするためには①の方が良いのではないかと考え始めました。

SES・派遣・客先常駐メインの企業は控えるべきでしょうか？

Answer 1

「①」でしょう。

「自社・受託開発」なら、
システム開発の一連の流れを経験できるでしょう。

転職希望があるようですから、
そのうえで、
転職先を
「システム開発」全体に関われるような
小規模システムのSE職にするのか、
「システム開発」の一部に関わるような
大規模システムのSE職
(ざっくり、システム寄りか、ソフト開発寄りか)にするのか、
転職先の照準を定めてはどうでしょうか。

Answer 2

どちらが良いかは自分自身で決めることですのでそこはいいません。
が、初任給に目を奪われたらダメですよ。
初任給がどんなに高くても、その後全然伸びないかもしれない。
逆に低くても、その後伸びていくかもしれない。

それと、初任給といのは、基本給＋諸手当のことを指します。
諸手当というのは例えば住宅手当とか、みなし時間外とかも含まれます。
基本給を下げるというのはよほどのことですが、諸手当は会社側が削ろうと思えばいつでも削れます。
時間外の賃金も基本給がベースになりますし、ボーナスの○ヶ月というのも基本給がベースとなります。
この辺りを考えていかないと。
基本給20万円と基本給18万円＋諸手当3万円ですと、一見後者の方が初任給が高いですが、実際は前者の方が条件は良いのです。

それと諸手当がなかったり少ない企業って、リストラが少ないということも言えます。
不景気になった場合どうするか。
要らない人を解雇して、そうでない人の給与水準を維持するか、全体の給与水準を下げて、全員の雇用を維持するか。
もちろん自分は絶対にリストラされないし、そうなってももっと良い転職先を探せるという自信があるのであればそれも良いと思います。

いずれにしろ、トータルで考えないとダメですよ。
特に女性の場合は、結婚や出産、その後の子育てなども大切です。
産休＝事実上の解雇という企業もある一方、長く育休をとってもちゃんと復職できる企業もあります。
悩ましいとは思いますが、将来のことをよく考えてみてくださいね。

Answer 3

ここ数年がなんとかなれば良いなら②でもよいですが、
将来的に渡って長く働きたいなら①がお勧めです。

多分、②は本人のやる気と頑張りがかなりないと、
並みの努力ではちっとも進歩せず、そのうち使い捨てになります。

Answer 4

質問者様のためには①のほうがいいと思います。
②だと先方都合で短期間で動かされたりして、腰をすえた育成ができないからです。数か月単位であちこち行ってるＳＥを見ると、いい歳してなにも身についてなかったりしてかわいそうになります。