大手の会社等、最近希望退職を募集とニュース等で見ますが。そのような会社は経営的に厳しいのでしょうか?

Question

大手の会社等、最近希望退職を募集とニュース等で見ますが。そのような会社は経営的に厳しいのでしょうか?自助努力では、どうにもならないので人件費削減に踏み切るのですか?

Answer 1

景気の変わり目の風物詩みたいなものですからあまり気にすることはありません。

欧米の企業と日本企業の最大の差は社員（総合職・ホワイトカラー）を解雇できるかどうかです。日本企業、特に大企業では実質的に一度雇用した正社員はほとんど解雇ができません。欧米の会社では仕事ができない総合職（ホワイトカラー）はすぐに解雇されます。それが日本がOECD加盟国で事務職の生産性が限りなくビリに近い理由です。

なので多少余裕がなくなるとリストラ計画を出して希望退職を募るのです。リストラをすると市場も銀行も好意的な目で見てくれるという利点もあるので。

Answer 2

基本、年齢があがると、給料に対して、大した仕事ができてない、できない人ががおおいからね。
厳しいというより、使えない人を雇っておく必要ないだけかと。

Answer 3

経営的に見て、不採算事業にかかる社員に退職してもらい、十分な採算が見込める既存事業、あるいは新規事業のほうに人員を振り分け.他の社員にも、カツを入れる意味もあるかと思われます。

時代はめまぐるしく変化していくますから、時代の流れに沿う事業展開が必要になります・・・・

特に、コロナかの現状においては、変化を受け入れ、事業展開を継続していく必要があります。