こんばんは！皆様にご相談です。

Question

こんばんは！皆様にご相談です。相談事の内容が長いため、多少のお時間を頂きますが是非皆様のご意見等お伺い出来たらと思いますので、よろしくお願いします。

現在高卒から就職した会社で正社員をしています。今年で3年目に入りました。
今回のご相談内容としましては、信頼していた上司Aからのパワハラ？と言っていいものなのか分からないのですが圧を感じ素直な意見が言えず、また、この仕事内容なども自分に合ってないと考え、転職を考えております。

１つの現場ではなく色々な現場を周り仕事をしているためそれぞれの長と馬が合わなかったり、お客様対応が上手くできなかったり、言葉遣いが上手な方では無い為、直属の上司Aから、①言葉遣いが難がある、お客様対応を見ていてハラハラするが落とし所を付けてお客様と会話したり対応をしたりお客様より苦情が来る事は無いが他の長も心配している、②家族の施設等への送迎があるため、なるべく定時で上がりたいとの申し出をし、今までは曜日
指定して定時で帰れない現場は外して頂いていたのですが、今回私が曜日指定以外の日に、臨時で送迎がある事を伝え忘れてしまい(事前に各月臨時で送迎がある日がある事は伝えていました)臨時日に定時で上がれない現場があったため、上司Aに相談をしました。回答としては、「毎月シフトを悩んだり考えたりしていた私を貴方は見ていたから、私の苦労をわかっていると勝手に思っていた、家庭によって事情があると思うが自分勝手過ぎる、自身の親が所詮パートだから正社員の貴方ではなくパートでシフト調整出来る親が送迎担当すればいいのでは無いか、社会人になったからといい正社員の貴方に送迎担当を協力してなんて貴方が可哀想だと思うわ、今回の件については凄くショックだし、カチンと来た。他の現場でも貴方はお客様対応がまだなってないと不評の意見もある」と言われました、勿論今回の件は、私が臨時日について申し出てなくこちらのミスだと思っておりますが、家族のことを所詮パートと言われた事がどうしても許せません。

また、1年目の時に別の現場Bで腕を火傷してしまい、火傷したとその現場Bの上司に伝えた所定時を過ぎていて、仕事も終わっているのにも関わらず、パンフレットやチラシなどの入れ替えをしたら帰宅してと言われ、一年目で何も言えず作業してから帰りました。勿論病院はやっていなく次の日休みのため朝一で病院に行くと、残業なんてやらずその日に来てくれたらすぐ治療が出来たし、今回は申し訳ないけど、跡が残ると共に時間がかかると思うと言われ、もう2年経ちますがまだ傷が残っています。その後、現場Bの上司に、「調子はどう？」と聞かれ、「元気ですが、火傷は残るかもしれないです、次回から気をつけます」と言った所、「ははは、そうですか、ご苦労様」と言われました。それ以来その現場Bに行くのが怖くなってしまい、トラウマになり泣きながら、直属の上司Aに申し出て行かないように配慮してくれていました。その事に関しては、労災になったのでその時の詳細等を記録したものを労災担当者などに送付してあります。
そして、今回直属の上司Aに「定時で上がれない局は外すからその代わりに火傷した現場Bへ行ってほしい」と提案されました。夏場になり半袖勤務のため火傷跡が見えますが腕から手首にかけてのため隠すのもリストカットかとか周囲の方、お客様に思われるのも嫌なため、痛々しいですが傷跡を見せて仕事をしていました、話すと思い出すため皮膚科に通ってる事などは直属の上司Aには最近は話していませんでした、ですがやはり現場Bに行くと足がすくみ前日になると涙が止まりません、トラウマになっていると伝えると納得した様子でしたが来月のシフトはまだ分からないため現場B に行く可能性は有ります。

また、周囲の噂もだと、上司Aは今年度で退職するかもと言う話も出ているため、私がここで転職を考えるべきか、相手が退職するのを待つべきか悩んでる最中です。

多々至らない点ばかりかとは思いますが、
皆様のご意見やこの課題についての問題点、感想などお伺い出来たらなと思います。

よろしくお願いいたします。

補足

補足です。

私は生理痛が重く生理休暇がある会社なので、薬を服用しても耐えられない時は急遽お休みをする事が年に4回ほどあります。その件で、直属の上司Aに、今年度はまだ1回しかお休みしてないけど生理痛は最近どう？皮膚科とかは行くのに、産婦人科で検査とかしないの？毎日現場が違うし毎月現場Cの現場が多いからたまたまだとは思うけど、現場Cの時に生理休暇があるよね、現場Cだから休んじゃえみたいな思いは実際の所あるの？などと言われました。仕事なので、どこの現場だろうが休んじゃえなんて思わないのに、今までそう思っていたのかと思うととても悲しくなり、生理休暇がある会社にも関わらず今後言いづらくなってしまいました。また、今度生理痛などについて産婦人科の検診を受ける予定があり、上司にそのように言われて腹が立ったため、今度受ける予定がありますと話した所、そうなんだ、、と流されてしまいました。親と検診を受けに行くのでその結果は伝えるつもりですが、わざわざ会社の直属の上司に自身の体、ましてや生理についてそこまで深く言われる筋合いがありますか？

Answer 1

本当に今年度で辞めるのならそれを待ってみてもいいかもしれません。
でも、その後の新たな上司がまた同じような人だったり、もっと理解なく理不尽な人だったりして、現場Bへも普通に行けと言う人だったりしたら、
すぐに辞めたらいいと思います。

パート云々言うのも、そりゃもちろん正社員とパートとでは責任が変わってきますから、ある程度の事はありますが、
送迎担当をパートの人だけがすれば…というのは言い過ぎです。それは各家庭の事情があります。
なので、その上司はその程度の人間ということです。

生理についてもそうです。
検査の結果はあまり知らせなくてもいいんじゃないかと私は思います。
もし何か病気が見つかり、そのために時々急な休みが欲しいのなら伝えるべきですが、
特段病名も付かず、時々ひどい生理痛があるだけなら今までと変わらないので、
検査しましたが原因不明なので、今までと同じで時々生理休暇を頂きたいです。
という程度で良いかと。
病名付いても、結局は生理痛に耐えるしかないのであれば、私なら病名は言わないかもしれません。上に書いたように「今までと同じで〜」の下りだけを言うかもしれません。

ただ、
ひどい生理痛だと、若くても早めに検査した方が絶対に良いですので、
そういった意味では上司の言うことは正しい（そんな考えがあっての発言ではないでしょうけど…）と思いました。

仕事を辞めるにしても、来季まで待つにしても、
判断は早い方がいいですよ！