至急お願い致します。

Question

至急お願い致します。採用されて3ヶ月目、妊娠で休養後に辞めるというのは失礼でしょうか… 長文失礼します。

正社員の求人に応募し、その会社が経営しているカフェに勤務しております。ほぼパートさんの職場です。
求人表に試用期間は2ヶ月との記載もあり、試用期間が終わり3ヶ月目に入っています。

2ヶ月後半に妊娠が分かったのですが、
その前から辞めようか悩んでいるところでした。

その理由は、
①正社員として入り、試用期間の2ヶ月は時給制で
パートのようなものだと理解していましたが、
入って4週目くらいの面談で、
「直す所は全然ないけど、今は正社員になれない。
1,2年だけ働く事を考えているならパートの方がいい。5,6年は働かないと…。正社員としての頭で考えられる力を養う為には1,2年はかかる。」と言われた事です。「このまま働くと言うのであれば、今日から本格的にもっと教える」という事だったで『試用期間中はパートとして働いてもらうしかない』と言う事だと思い、そのまま働く選択をしました。
ですが、3ヶ月目になっても勤務時間はパートの6時間のままで、むしろ１ヶ月目より2ヶ月目、2ヶ月より3ヶ月目の方が労働時間が短くなっていました。
試用期間関係なく、正社員で雇う気は無いようです。

②その面談時に他にも
「今は売上が落ちているし、正社員になったら
その日の売上を分かった上で、この人を早く上がら
せよう。など考えられないといけない」
と言われました。疑問には思ったのですが、
私は今まで単純に雇われる側でしか働いた事が
無く、その時はただ黙って聞いていました。
ですが、その後何度も早く上がらせられたり、
元々休みだったのに、その日が忙しいという理由で
出勤させられたにも関わらず、やっぱり人が多いから早く上がってくれと言われたり…があります。

③そして、早く上がったにも関わらず何も補償等
が無いことです。
②の事を疑問に思い、調べていた所、
会社都合での休業や、早く帰ってもらうなどした
場合、6割以上の補償をしなければならないと、
労働基準法で定められている様です。

④6時間勤務が多いのですが、6時間休憩なしです。
6時間までであれば休憩は法律上も要らないと
思います。ですが、予定になかった残業で
6時間以上になる時があります。予定にないこと
なので休憩を入れていないのはしょうがない事だとは思うのですが、でも違法な事ですよね？
人手が足りないので帰りたくても帰れませんし、
他の人に任せても、その人も余計に残業が増え
意味がありません。

⑤元々は日曜日が定休日で、求人にもそう出ていました。ですが、5月末にいきなり、「売上が少ないから6月から日曜日も営業する事にした。日曜日は1番混むと思う。子供がいて出られない人もいるんだけど、出れる？」と聞かれました。(私はキッチンを担当する事が多いのですが)キッチンは私を含め３人しかおらず、1人が絶対に日曜日は出られない方なので、2人しかいません。出ますと言うしかありませんでした。
…が、やはり元々は日曜日が休みという所にも引かれ入ったので、毎週でなくても休みたいです。

⑥妊娠したと書きましたが、
先週仕事中に出血し、その夜に流産(1年程前にも流産経験有り)をしてしまい、休養を頂いております。
前から今年中の結婚を考えていて、結婚しても扶養に入らず、子供が生まれても仕事を続けて行く気でこの会社を受け、入りました。ですが、以前の面談で
「結婚していなければ、正社員になる資格はあると思う」とも言われていたので、結婚したらなれないと思いますし、5,6年は働かないとダメ＝5,6年結婚するな
と言われている様なものなので、今更正社員になる気もありません。

他にも細かい所は多々ありますが、、、
今は休養を貰っている立場で
申し訳ない気持ちもありますが、
労働環境が良くない所にいつまでもいたくないので
辞める決意は固まっており、明日にでも社長に言いたいです。

辞めた後にこの会社がどうなろうと知ったこっちゃないですが、このような問題を放っておくのも…
という気もします。ハローワークの紹介だったので、ハローワークに相談してみようかとも思います。

どうするのが1番良いでしょうか？？

Answer 1

いろいろ書いてあるようでしたが、全文読んでいません。
あなたが気に入らないなら、いろいろ考えても無意味です。
さっさと辞めましょう。
失礼とかそういう問題ではなくて、あなた自身が雇用されていて疑問に思う会社なら、聞いてみるか、その行動なしに貰うものもらってキッパリ辞めるか、それしかないよ