介護の求人、無資格可のものもありますが、夜勤のパート(16時間勤務のもの)は、無資格でも採用されますか？

Question

介護の求人、無資格可のものもありますが、夜勤のパート(16時間勤務のもの)は、無資格でも採用されますか？夜勤(16時間勤務)にこだわるのは、夜勤手当がついて給与が高く、月に最大10日程度なので、昼に介護者研修の資格を取りに行けるたかと考えた為です。

ハローワークの職業訓練だと、訓練中は生活費になるほどのバイトが出来ないので、夜間介護のバイト(無資格)しながら、民間の職業学校で取ろうと考えています。

補足

回答ありがとうございます。
大変申し訳ないですが、私は介護にたいして崇高な志はありません。
すぐに取れる資格で派遣なら2.5～3万円の日数があるものも見られるからです。
とにかくお金が必要なので、資格取得期間と費用から介護職員初任者研修(実務者研修)を考えました。
他に１勤務2.5～3万円で、すぐに資格の取れる仕事があれば、介護にはこだわらないのですが･･･

Answer 1

「無資格可」の場合でも、実務経験者のことだと思います。
中には、資格を取得せず、介護経験だけ長い人がいます。
そういった方が対象だと思います。

そもそも夜勤担当者は、日勤帯業務を全て覚えた人しか出来ません。
介護技術をフルに使うのです。
夜勤は、１～２名しかおらず、施設によって違いますが、
15～30名を一人で看ますので、オムツ・パット交換、
トイレ誘導を一人でやります。慣れてない人には難しい業務です。
他にもやることがたくさんありますよ。
夕食、就寝介助、服薬、掃除、洗濯、風呂掃除、起床介助、朝食。

それぞれ、やる時間が決まってます。
急変者が出れば、救急搬送をする必要があります。
認知症の方の対応を知らないと困ると思いますし。
コールが頻回であるなら、その都度対応しないといけません。

だから、介護未経験者は採用しませんよ。
まず、経験がないと出来ないと思います。
経験者でも、夜勤は大変です。

Answer 2

いきなり夜勤は出来ないと思います。しかも無資格なら尚更です。
夜勤は一人体制の事がおおく、入居者の状態などわからない状態で、仕事は出来ないからです。
その際に数ヶ月、日勤に慣れてから夜勤になると思いますよ。