現在は退職しています。

Question

現在は退職しています。2年前に管理職として、転職しました。1週間後から少しづつパワハラが始まりました。はじめは、「クライアントへのメール報告が遅い」という忠告からでした。徐々に暴言が始まりました。内容は、『どうしてあなたはメールの文面を間違えるのですか？一語一句間違えてはいけない。/あなたが頭が悪いのは親が馬鹿だからだ/メールチェックが出来ていなかったからトイレ掃除を月3回してください/あなたが貧乏だから母子家庭になるんだ/母子家庭は貧乏暮らしだ/』など、毎日8時～17時まで暴言・罵倒され続けました。社長も側にいましたが、注意もしてくれず、改善すらも行わず、聞いていない・見ていないふりをしていました。,
最初は、管理者の男性1人で行っていましたが、2か月後には、人事を含むパート社員合わせて5人。合計6人から毎日のように暴言を受けました。
精神科へ通い、適応障害と診断されました。
社長・副社長へ相談しましたが、副社長は「パワハラは問題ない。」と言い、社長は「もう少し頑張ろう」と言ってきました。
意味が分かりません。
社員・パート社員から切り離され、会話しないように仲間外れや無視され続けました。また、夜勤勤務が週2回ありました。ひとりの管理者から、「夜間をあと一日してほしい」とシフト変更の相談を受けましたが、「高校生の娘を一人、夜にひとりにするわけにはいかないので断ります。」と何度も言い続けたにも関わらず、
翌週には、シフト変更がされていました。
もちろん私は、承認していません。
本当に人間のクズです。
新入社員の歓迎会では、当日参加できないことを社長へ電話で報告し、了承を得ましたが、なぜか、他社員にも参加できなかった内容が伝わっていました。
代表者であるにも関わらず、個人の情報を他社員へ流すのは「個の侵害」です。
これで、退職することを決心しました。
6か月間勤務しました。
毎日恐怖との戦いで、録音などの証拠がありません。
2年が経過していますが、労働基準監督署へ匿名メールを送っても対応してもらえるでしょうか？
社長は全ての出来事を目の前で見ています。
本当に苦しくて、毎日薬を飲み、退職した後も転職活動が怖くて出来ずに働けていません。
前職の会社へパワハラ行為をわからせるには、どのような対応方法があるのか教えてください。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

残念ながら、2年前の出来事であり、録音や記録等が全くない、ということで、会社やその責任者を訴えることは不可能と思われます。
会社の同僚等で間違いなく、これらを事実として証言してくれる社員を募っていくことしか方法はないですが、それとても、実証にはなり得ないと思います。
また当時の職位が管理職であったのならば、何らかの回避策はあったのではないか、という意見もあると思います。
２年前のことがトラウマになっていることは理解できますが、すでに２年前に退職され、済んでしまったことです。
当時に訴えておられたら解決策もあったかもしれませんが、今となっては非常に困難です。
忘れてしまって前進する方が良いと思います。
それでも。。。と思われるならば、有能な弁護士を探して相談されることをお勧めします。

Answer 2

裁判などで訴えるしかないと思います。

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

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https://youtu.be/JmChCmvMb5w