7年ブランク看護師です。離職前は急性期病院の脳外科病棟で勤務し、結婚後は妊娠判明まで特養で派遣ナースとして3ヶ月だけ働い…

Question

7年ブランク看護師です。離職前は急性期病院の脳外科病棟で勤務し、結婚後は妊娠判明まで特養で派遣ナースとして3ヶ月だけ働いていました。トータルで8年の経験です。

夫の協力も得られそうなので、子供が小学生、幼稚園になり、預かり保育や小学生の上の子は１時間ほどのお留守番もできるようになったのを機に、パートを探し始めました。
県の看護協会のナースセンターや看護師人材サイト等に登録しており、人材会社の方とのやりとりをしたり、自分で情報収集しています。
ナースセンターの採血、点滴講習会に今後参加予定です。

復職するのに際し、私の条件が、なかなか舐めてると思われても仕方ない条件なのですが、なかなかありません…
・週3から４日（毎週でなければ、土日可能）
・9:00から14:30頃までの勤務希望（場所によっては15:00まで）子供の下校時刻もあるため
・学校行事、園行事の休み希望は叶えたい（1ヶ月前に分かるため、調節していただきたい）
・子供達の体調不良時は、夫、母にも協力してもらうが、夫の出張や母も仕事でどうしても調整できない時は、休ませてもらうこともあるかもしれないが、かわりに他の方が休みの場合で都合がつく場合は勤務も可能です。（毎回可能とは言えなくて申し訳ないが…）
・子供達は幼稚園、学校を年に一回休むかどうかくらい。年間通して、健康には気をつけております。

こんな感じで希望しています。

そして、つい先日、人材会社の方から「うちの会社を通しては紹介できないけど、ハローワークか直接の電話で応募できる要望に合うクリニックがあります」と言われ、条件をどれも満たしていたので応募し面接してきました。

クリニックに面接開始10分前に着いたのですが、待合室で待機中、院長が「ねぇ！」とか「おい！」とか看護師や事務さんを名前で呼んでいませんでした。
また「〇〇さん（患者さん）どこ行った？」と受付の方に聞いた時の受付の方の「ヤバい」的な顔にちょっと違和感というか、この院長怖いのかな？とか思ってしまい…
その後、人事担当の看護師か医療事務さんだか分からない方と面接しました。院長とは一切合わずでしたが、とても高圧的な印象でした。あくまで印象ですが…

そして、その面接担当の方も電話した時から違和感を感じていたのですが、タメ口なんです。
たしかに、年齢を電話で伝えてたら急にタメ口になったのでちょっと…と思ったのですが…と言っても私も37歳のおばさんです。流石に社会人として、初対面タメ口は違和感しかありませんでした。

そして面接時に聞かれたのは、ちょっとこちらの意図している事と違う捉え方をされてる感じというか…
「土日祝日は急な呼び出しは可能？」と聞かれたので、「主人がいれば、大丈夫ですが、頻度はどれくらいでしょうか？毎週ですと無理かもしれません」と聞くと「ご主人次第で可能ね。」と可能と話を進められ。。。
また、「土日も大丈夫ね。」といわれ「毎週でなければ大丈夫です。」と言ったところ「週一日勤務でも？」と聞かれ、「少ない分には大丈夫です」と答えましたが、毎週土日にされそうと思ってしまいました。思っただけですが…
子供の事も聞かれず、こちらから質問する形で子供のことを聞いてもらいました。
この段階でちょっとここでは無理かもと思って、最低限の質問だけして面接を終えました。

「まだ他に面接される方もいるから、一週間後、採用不採用関係なく電話連絡します」と言われました。その際も、他の方の履歴書やら、メモ、が丸見えで…面接時に他の方の履歴書を持ってくるのって普通にある事なのでしょうか？パートだからあまり気にしないのかなぁ…とか思ったり。。。

とにかく、久々の面接で色々な不信感が湧いてしまい、主人や母に相談し、条件を満たす少ない仕事場でしたが、結果を待たずに、辞退しました。

皆さんにお聞きしたいのは、直感でこの職場ちょっと合わないかな？と思ったら辞退しますか？それともとりあえず働きますか？

私は、採用されたらすぐには辞めるのは失礼だし、採用されたからには、長く働きたいと思っています。
皆さまどのように考えますか？

Answer 1

辞退しますよ。
雇われてから辞めるのは失礼以前に難しいです。向こうがすんなりはい、わかりました。今日で終わりってことですね。…なんてなりませんから。
君子危うきに近寄らずです。
せめて辞めやすそうな職場を選ぶべきです。