パートで産休育休を取った方に質問です。 簡単に取れましたか？ 入る前に取れるかどうか確認してから入ったのでしょうか。

Question

パートで産休育休を取った方に質問です。
簡単に取れましたか？
入る前に取れるかどうか確認してから入ったのでしょうか。調べると、法律上はパートでも取れると書いてあります。
でも実際に取れてる人は少ないようですよね。

取りやすい業種とかあるのでしょうか。

産休育休が取れるところでパートで働きたいのですが、どのように仕事先を見つけたらいいか悩んでいます。

経験のある方、ご回答頂けると大変ありがたいです。
よろしくお願いします！！

Answer 1

パートの産休育休は法律的には認められていますが、現実はなかなか厳しいですよね。
私はパートで産休育休１年取りました。入るまえに確認はしませんでしたが、妊娠した時に退職しようと契約書を見たら書いてあったので申請してみました。
取得できた理由としては、すでに６年働いていたこと、上司も子持ち女性で理解があったこと、独立行政法人だったので公務員と同じ考え方の職場だったことだと思っています。

こればかりは前例があるとか、職場次第なのではないかなと思います。
パートの場合は残念ながらいったん退職してくれと言われるのかと思います。休んでいる間の代わりの人を期間限定で探さなくてはならないですから、それなら辞めてもらって新しい人を探す、となってしまうのだと思います。期間限定にするとそんなに都合の良い人がすぐには見つからないですし。

ただ、新しく人を探さなくても、もともとたくさんの人で同じ仕事をしているような職ならば取得できる可能性があるかと思います。
また、産休育休ではないけれど、復帰を希望する時にもう一度雇ってもらえるというところもあるのではないかなと思います。

Answer 2

結局は、取りやすい会社かどうかだけだと思います。

雇用保険に加入していて、1年以上の勤務などの条件満たしているのに育休を取らせないのは違法です。

ただ、そのような違法なことをしている会社なんて腐るほどあります。

その場合、労働局などに訴えれば育休は勝ち取れます。

ただ、労働局に訴える＝会社を敵に回すということになります。

一度敵に回した会社に居続けるメンタルを持ち合わせている人なんてほとんどいなくて、大体は辞めていくか訴えることをやめて泣き寝入りパターンです。

そうならないためにも、育休の実績のある会社を探すというのが手っ取り早いです。