就業する際、労働者派遣就業条件明示書ないし雇入通知書に署名・捺印を派遣会社より求められ、さらにその控えを渡されたかと思います。まず、そちらの「業務内容(作業内容)」を確認してみてください。 その業務内容の項目に記載されている業務(仕事)が、ご相談者自身が履行義務を負う(やらなければならない)業務です。つまりはその項目に記載の無い業務は履行する義務を負いません(やる必要はありません)。 もし記載されている業務内容と実際の業務内容に明らかな相違(違い)がある場合は、立派な契約違反であり、違法です。 まずは派遣会社に相談し、それでも解決しないようであれば最寄りの労働基準監督署へ相談へいけば解決に至るはずです。
契約がどうなっているのかわからないので、 答えようがないです。 担当の営業の人に相談して下さい。
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