職場での、犯人探しにもううんざりです。

Question

職場での、犯人探しにもううんざりです。看護師をして2年目ですが、薬の出し忘れや書類の書き漏れなどのインシデントになるかならないかのような些細な事(朝夜勤明けで〇号室のカーテンが開いていなかった等)まで、誰がやったのかと犯人探しが始まります。
ミスをその当事者に伝えてミスを防ぐ目的であるという事は理解していますが、犯人を探しその人がいない所で陰口が始まり、改善点を一緒に考えようとはしない職場にうんざりしています。

私自身20代後半で看護師になったので、他の職種も経験しているのですが、もっと和気あいあいとして犯人探しをする職場はなかったように思うのですが、看護師以外でもミスをすると犯人探しが始まりますでしょうか？？
また、看護師でも私の働いてる病棟だからでしょうか？？

看護師という職業は責任が重く、女社会の為厳しいのは覚悟していましたが、私の中で理不尽だと思うことが多くこの職業を選んだのが間違いだったのか日々葛藤しております。

この理由だけで退職する気はありませんが、看護師を続ける上で犯人探しは仕方ない事なのか。
それともそこで働いてる人の性格なのか。
看護師とは全く関係のない職場ではミスすると犯人探しをするのか。
経験上教えて頂ければ幸いです。よろしくお願いします。

Answer 1

犯人探しが好きなタイプと時間の無駄だと思うタイプといますね。
廊下一錠、薬が落ちていた。
さあ、何の薬で誰のモノか、調べ始めないと気が済まないヤツがいます。
Bチーム側の廊下だから、B側の患者だろう、薬剤は何？それを飲んでいるのは？誰か担当だった？
今日の治療薬とそれぞれの処方箋、勤務表と首っ引きで、全ての業務を放置し、1人でギャーギャー大声で独語しつつ、犯人探し。
ただその薬、調べなくても一目瞭然の整形患者が割と飲んでるモノで、彼女のギャーギャーの1分掛からず、薬剤名や誰と誰が飲んでいるか判るんですが、1人でやらせようと放置。
30分くらいあーでもないこーでもないと大声の独語が止むと、今度は担当とおぼしき明けや昨日のスタッフに電話確認しようとしたので、止めました。
私も彼女も管理者ではありません。
インシデント報告を上げて、管理者に報告すればいいでしょ？
飲み込むまで確認を怠らない、を徹底してとまたアナウンスしようよ。
ケアは終わったけど、あなたの受け持ちの検温までしないよ？
仕事遅れるでしょ？
仕事に戻って。
私は彼女より年上なので、ブツブツ言っていましたが、それ以上の詮索は止めました。
ただ当然、彼女の仕事は遅れ、17時回っても「記録が終わんない〜」「お迎え(保育所)遅れちゃう」とやはり大声でボヤいていました。
インシデント報告は書いたか聞けば「書いてるヒマない！」とブチ切れ。
私が書きました。
アンタが犯人探しするからじゃー！とは言いませんでしたが、、、
隠蔽が良いわけではなく、落ちてた・飲み込むまで確認・繰り返さないよう皆で周知徹底が理想です。
だからインシデント報告上げればいいのに、、、
インシデント報告は不利益になることはありませんのでね。
まあ、このタイプ、ひと病棟に1人2人3人くらいはいます。
本人は悪気はなく正義のヒーローになっているんです。
悪を見つけ指摘するのは行き過ぎなければ悪くはないです。

自分はそうならないよう、でも警報を鳴らせるような看護師になってください。