クラッシャー上司について。

Question

クラッシャー上司について。部下を潰し何人もやめさせた上司について書かれている特徴として、本人はすごく仕事もできて優秀だとありますが、
その人の能力が100として、能力30の部下10人(何人でもいいですが)辞めさせてるとするならば、300の労働力を0にし、＋採用・教育で費やした時間費用などを無駄にして、会社に損害を与えていると思うのですが、
見た目の営業成績などのみで優秀と判断されているのでしょうか？
数字にすると、現状の売上1億 - チームで稼いでいた売上3億 = -2億とはなりませんかね。

（数字はイメージです）

Answer 1

新人をいっぱい入れて仕事のできる人だけ残す会社もあるみたいです。
会社からすれば、将来管理職が出来る人を入れたいのでしょうが、
向いてなかったり途中で辞められたら困るから保険をかけているのでしょう。

別の考え方では、例えば発想力とかは何人束になってもかなわなかったりしますよね。
労働力だけの比較で考えているわけではないのでしょうね。

Answer 2

戦力にならない部下をつぶすことが逆に評価が高いという会社もあります。