休職に関してご享受下さい。

Question

休職に関してご享受下さい。試用期間が2ヶ月残っている状態で鬱病になってしまい、
医師から休職を指示する診断書が発行されました。
しかし、雇用されている企業の就業規則に、休職に関する記載がありません。
上司に確認したところ、試用期間での休職は前例がないため難しいだろうと言われました。
「難しい…？なら自分はどう処理されるのだろう」と不安な毎日です。

この場合、会社は私のことを即刻解雇することになるのでしょうか。
今回の場合、それは可能なのでしょうか。
休職という制度が義務ではないことは知っておりますが、
今の状態で試用期間に即刻解雇できるのかをお伺いしたいです。

Answer 1

基本的には休職の規定に「試用期間中の取り扱い」を規定しているかどうかによります。規定していなければ一般職員と同様の扱いとなります。

また、休職期間中の解雇事由については別に定められている場合もありますので、その中に該当しないかどうかの確認も必要です。

最後に、その診断書を産業医がどう判断するかにもよります。
産業医が業務継続を難しいと判断すれば、主治医に問い合わせたうえで解雇の判断をする場合もあります。