先輩が優秀すぎるのと教えるのがうまく不自由なく働けてます。

Question

先輩が優秀すぎるのと教えるのがうまく不自由なく働けてます。かなり当たりなのでしょうか？

不本意の入社でやる気はなし、配属も一人だけの事業部。

もう完全に外れたと思いました。
1ヶ月したら辞めようと思ってたのですが、OJTで就いてくれた先輩がすごくできる人でした。
部長からは「彼よく見て覚えたら大丈夫だから。」とだけで後は見守り。

先輩は怒らずキレず、理論、技術を背景から伝えてくれます。
他の人は「やっといて」とかなのに、先輩聞くと「とりあえず、ここからスタート。ここまでできたら見せて。」と段階踏んでくれます。
間違ってたら「惜しいな。これ間違うのはここ確認してないからだなー。見てないでしょ？」と正してくれます。

他の同期は「やっといて」でやったら「できてないだろ。」とキレられてるけど、そんなことを一切しないです。

実際にミスはなく細かいチェックかいくぐってます。
先輩に「なんで切れないんですか？できなくても。」と聞いたら
「一年目のときついたのが職人の爺さんだった。15分に一回怒られてたのと！次第に書くのが怖くなってできなくなってった経験がある。
後、同期もいない中だからできてるか分からないしこれが普通だと割り切れずに体調崩したりしたから。
怒って伸びるなら苦労せんし、感情出して怒れるだけの余力を別に使えばいいのになと思ってたから。」と言われました。

実際に先輩は教えながら、仕事進めて。すごいのは機械学習、AI、DXを進めてます。許可は取ってるけど権限は自分で持ち、「まぁ友だちがフリーランスなった時とかに情報の取り方教えてもらったんよね。
コア技術さえ分かれば後はパターン。なら機械でやらそうと応用してる。だから指導に時間割ける。」とクオリティが高い方でびっくりです。

独立しないのか？聞いたら「社会保障違うからね。まだ考えてないかな。結婚したいし。」と楽観的。

実際どうなのでしょうか？ここまでできる人って珍しいのでしょうか？

部品機械設計の一年目です。

Answer 1

相当優秀な先輩ですね。当たりなんてもんじゃないですよ。
一生に一人会えるか会えないかレベルの恩人になると思いますよ。
いつかその先輩が独立する時に誘ってもらえるように今の仕事を頑張ると良いと思います。

Answer 2

解決すべき課題書いてないけど、自慢したいだけ❓

Answer 3

仕事が出来ても教えることが出来ない人、
技術は伴わないけど理論的に教えるのが得意な人、
などいますが、
質問者さんから見て、仕事も出来、教えるのも上手、なら当たりなんじゃないですか？

そして、まだ入社間もない質問者さんにとっては、その人の完コピをすること、を当面の目標にすると良さそうだな、と思います。

完コピを目指す中で、考え方や視点などについて、理解が深まっていくことで、やがて貴方なりの形が出来てくると思います。