退職時の段取り間違っていた？

Question

退職時の段取り間違っていた？結論から申します。今の施設を今年の6月いっぱいで退職します。しかし、まだ全然次の転職先は決まっていません。むしろ動いていないと言うか動けません。その理由としては、今から2週間前に両手首を怪我（腱鞘炎）を起こしてしまい、現在整形外科に行きリハビリ通院中だからです。完治するまでには、1ヶ月ぐらいかかるらしく自分の中の考えは両手首なら全然動けないってわけじゃない。から転職活動を急いでしようと考えているものの、色んな転職サポート会社から「まずは、怪我を完治させてからでは？」と指摘をされました。

その前の2〜3ヶ月前は母親方の両親がたて続けに亡くなり、とてもじゃないけど転職活動をしよう。と気持ちの切り替えができませんでした。そして現在に至ります。

普通は、在職中に転職活動をするという事は常識とは解っていました。しかし、ここ最近不孝が続けに起きすぎて。

HWに行き、そこで現在○○の怪我をしているためすぐに就業不可能です。みたいな書類と言うか証明書を貰い、医師に書いてもらえれば完治するまでの失業保険は受け取れますか？現に、医師からはとにかく今は安静にしていなさい。と指示されています。レントゲン写真はヒビ・骨折は見られなかった。と言われました。

それとも、生活保護受給者区分ですか？ちなみに自分の両親は存命です。自分は1人暮らしをしています。

Answer 1

失業手当は、すぐ就業可能な求職中の人が貰える制度なので、ハローワークで就業不可です、とわざわざ言いに行くのは失業手当が貰えませんとわざわざ言いに行くのと同じです。

Answer 2

自己都合退職だから３ヶ月は支給されないのでは？
怪我が就労原因ならまずは労災からじゃないですかね^_^;