面接の最後に働く上での配慮（病気や障害の有無等）を聞く意図は何でしょうか？

Question

面接の最後に働く上での配慮（病気や障害の有無等）を聞く意図は何でしょうか？面接の始まりに確認事項（応募職種、勤務地、他に受けている会社等）の質問はされました。入社後の事を聞かれると合格フラグとよく聞きますが、これもその一種なのでしょうか？

Answer 1

配属する際に配慮することを考慮するから。

聞かれたからと言って、合格フラグじゃありません。
それを考慮した結果、配置が難しそうなら不合格になります。
でも、嘘をついて問題ないです！と答えて、採用後に「病気なんで出来ません」とか言われると結構問題になります。

Answer 2

これは合否に関係ありません。全員に聞く質問です。