給与の未払いがあった場合

Question

給与の未払いがあった場合先月末に入社した社員数9名の会社なのですが、入社時の誓約書も貰っておらず（給与条件などが記載されている証拠になる物がありません）、福利厚生についても健康保険・厚生年金保険に加入しておらず、給与明細も貰っておりません。
また、タイムカードの様に働いている証拠になる物もありません。。。

先月4日間働いた分のお給料は支払われたのですが、入社してからの会社の体制があまりにも適当なので退職を考えております。

退職した場合に何も証拠が無い場合給与の未払いがあったとしたら未払い金を請求する事は出来ますでしょうか？

Answer 1

誓約書はあなたが出すもので、会社からもらうのは労働条件明示書だと思いますが。

請求するのは自由ですよ。裁判所に行ったときに、相手が否定したらどうするか、という問題です。

どういうことで「給与の未払い」が発生したかによって、証拠の見つけ方・作り方は変わります。
例えば、残業賃がないのなら、出退勤時刻をメモする、会社にいることが分かる背景が写り込むようにとった写メールを自分に送る……。
給与額が約束と違うのなら、責任者に「○○円という約束でしたよね？」と抗議する様子を録音し、相手の肯定した発言をとらえるとか。