会社の人がストレスが原因で倒れたため、もう少し仕事の負担を減らしてほしいと要望があったといわれました。思ったんですが、な…

Question

会社の人がストレスが原因で倒れたため、もう少し仕事の負担を減らしてほしいと要望があったといわれました。思ったんですが、なのを持って倒れた原因が仕事のストレスと証明できるんでしょうか？その人は太ってるし食生活や生活態度が原因てこともありますよね？残業は月に10時間くらいなのでそこまであるわけではないです。ただ楽したいだけなんかと

Answer 1

残業時間で仕事の負担は測れませんよ。
仮に同じ難易度、同じ作業量の仕事をAさん、Bさんに指示した場合
Aさんは、残業４０時間して完了
Bさんは、残業１０時間で完了
この場合、残業の多い、Aさんを評価するのですか？違いますよね。
作業効率のよい職員は、作業効率の悪い職員よりも多めに仕事を割り振られる傾向があります。同じ仕事を早めに完了させるのですから。
仕事の負担を正当に判断するのであれば、他職員との作業、仕事内容を比較してから判断することをお勧めします。

もし、他職員と同難易度、同作業量をしていて、仕事の負担を減らしてほしいと言われているのでしたら、残業時間１０時間は法定基準内の残業時間でしょうから、作業慮を減らすと、他職員よりパフォーマンスが悪くなることになります。

その職員に対して、他職員より仕事の負荷を現在多めにかけていないことを説明し、仕事量を減らしてあげてください。
ストレスは個人差があるので、質問者さんがムリをさせて、その職員が倒れた場合、質問者さんに責任が生じます。

パフォーマンスが悪くなれば、質問者さんは、その職員の評価を下げればいいだけです。