勤続14年のパートです 10年位前から半年毎の契約更新になっています 今回契約満了を理由に4月16日以降の契約をしてもら…

Question

勤続14年のパートです 10年位前から半年毎の契約更新になっています 今回契約満了を理由に4月16日以降の契約をしてもらえません考え方がちょっと違うとか言われ納得できません常勤で入社したパートが何で半年毎に契約するのかも解りません 無断欠勤した事も損害を与えた事も無く 契約の打ち切りは満了ではないと思います 解雇ではないですか？ 何度も社長に聞きましたが満了だと言い切ります 不当解雇だと友達も言いますが どうすればいいでしょう？ 宜しくお願いします

Answer 1

＞常勤で入社したパートが何で半年毎に契約するのかも解りません

この点に関しては半年毎の契約更新になった
10年前に言うべきことだったと思います。
10年間もこの契約で更新してきたということは、kazu0728kirariさんを
含めたパートの方々が、半年毎の契約更新を認めてきたという風に
判断される可能性が高いと思います。
本来雇用契約は使用者の一方的な都合で変更して良いものではなく
労使の合意があって初めて出来るものです。
今後は自分に不利益な変更があればその時点で申し出ましょう。

一方契約満了か解雇かという点ですが、kazu0728kirariさんの
契約が、半年毎の契約更新になっていたので、正確には
「雇止め」ということになると思います。
期間の定めがある契約でも、１年以上契約を更新してきている場合、
契約を更新せず雇止めする場合は、解雇と同等の事由が必要になります。

解雇は大きく分けて懲戒解雇と整理解雇に分けることが出来ますが、
kazu0728kirariさんの場合は懲戒解雇に当たることは無いと思います。
（仮に無断欠勤が１回程度あったとしても懲戒解雇事由に当たりません）

整理解雇に関しては整理解雇の四要件というものを
全て満たしていなければなりません。
整理解雇の四要件に関しては下記サイトを参考にしてください。

kazu0728kirariさんが会社側が整理解雇の四要件を満たしていない
と思った場合は、不当解雇である可能性も充分にあると思いますので、
労働基準監督署に相談してみてください。
労働基準監督署はＹａｈｏｏ等で「○○県 労働基準監督署」で検索
すればスグに見つかると思いますし、労働基準監督署は各都道府県に
複数あるので、お近くにもあると思います。

http://labor.tank.jp/kaiko_etc/seirikaiko.html