5月入社の半導体製造メーカーの新入社員です。 夜勤勤務は初めてです。

Question

5月入社の半導体製造メーカーの新入社員です。
夜勤勤務は初めてです。5月14日から現場への配属が決まり、2交代制シフトで5月17日から夜勤で勤務しています。今日の夜勤勤務中に体調が悪くなり、早退はしなかったものの今でも体調が悪いです。
正社員登用での応募で現在は、入社から3ヶ月の間は試用期間中で、今までこの試用期間中に会社を欠勤した事はないのですが、もし試用期間中に1度でも体調不良などで欠勤してしまった場合、解雇は有り得ますか？

無理にでも行くべきか、1日ゆっくり休みをとって体調を整えるか悩んでます。

Answer 1

具体的にどのように体調が悪いのか不明ですが、スマホをいじりながら自分はクビになるんじゃないかとビクビクしてるヒマがるなら病院へ行ってください。

新社会人ということですが、病院へ行かず家でゆっくりしたいというのは通常認められません。医師が休養を必要と判断しない限り認められません
だらだら過ごしたいだけなら有給を使ってください

誰だって頭痛がひどかったり暴飲暴食したわけじゃないのにお腹が痛い日はあります。よく「体調管理をしっかり」なんていいますが、完全にコントロールすることは無理です。

何らかの病気になってしまい、業務を行うことができない体になったとしても「解雇」は絶対にないです。通常の退職になります。解雇というのは懲罰の1つです。

つまらない心配をしているより、病院へ行き医師の指示に従ってください

あなたがやることはスマホをいじるのでなく、まず病院へ行く→医師の診察、判断を聞いてくる→医師が会社に行くなんてとんでもないというなら診断書を書いてもらい、上司へ提出し体を休めてください。