管理職でリーダーをしている先輩の対応について最近不信感が否めません。若い人材が部署内で増えたり、現在妊婦の社員も2人居る…

Question

管理職でリーダーをしている先輩の対応について最近不信感が否めません。若い人材が部署内で増えたり、現在妊婦の社員も2人居る状況なのですが、若い子たちが何か作業しながらというわけでもなく突っ立って楽しそうに長々とお喋りしていたり、妊婦組は体調が悪いわけでもないのに楽しそうにお喋りして出来る仕事もせず結果他の社員がフォローして仕事量が増えて不平等な環境で周りのおばさんからの苦情がすごいのですが、同じ不満を私も持っていたのでリーダーをしてる先輩に話してはいたものの妊婦だから仕方ない、若い子らが喋ってるのは仕事の話かもしれないし自分たちもお喋りするしコミュニケーション取れず連絡不足からのトラブルが起こるよりはコミュニケーションがとれた方がマシと言われて言いくるめられて毎回終わります。あまりに酷くて我慢ならず愚痴ったときには注意してくれますが結局その場しのぎ。仕事量も増えるしストレスで私自身、首と腰を壊してしまい心身共に限界でおばさんの苦情を言われた際に"私もあれはどうかなと思うし、みんな腹立ってるけどどうするべきかわからないで困ってる"と話した所、それが他の部署の先輩内で広まりリーダーの先輩の所にどうなってるんだ？という話が出たようで面倒くさい事なるから安易に愚痴るのはやめてと口止めされました。正直この先輩も後輩と一緒なってダラダラお喋りして本来間に合う仕事を私に頼んでくる事が多々あり、説得力がなく怒られた事に納得出来ません。こんな不満を持つ私が間違っているのでしょうか？もっと上に相談するべきか迷っています。意見を聞かせて頂けたら幸いです。

Answer 1

緊張感無くしたい放題
事なかれ主義
無責任体質の職場で危機感、責任感の強いものは現状を改善できないストレス、イライラ。
更に仕事量も増える
あるあるではあります。

あなたは間違ってない
正常なのに異常なのは自分なのか？と思わせるぐらい現状は酷い

もっと上に言うべきとは思います。
ただし直属の上司からしたらメンツ丸潰れ

下手すると越権行為

上司の管理能力疑われ、更にあなたへの仕打ちが酷くなるおそれも。

私なら上に相談し、直属の上司に投げる様なら改善の見込み無しとして辞めますね

こんな所では成長は見込めないでしょう