育休復帰者の部下をもつ女性の方教えてください。 もうすぐ2年半の育休から復帰します。 できる限りの仕事をし…

Question

育休復帰者の部下をもつ女性の方教えてください。

もうすぐ2年半の育休から復帰します。
できる限りの仕事をしたいと思っています。育休復帰者の部下をもつ女性の方教えてください。

もうすぐ2年半の育休から復帰します。
できる限りの仕事をしたいと思っています。 ですがおそらく久しぶりすぎて出来ないことやそもそも能力不足で出来ないこと、子供の都合でできないことあると思います。

そうするとたとえその上司が意地悪でなくても、「この人はフルタイム希望してて仕事中心で頑張りたい、出来ることは出来る限りやりたいとは言ってるけど、結局本当にやって欲しいことはやらせられないんだよな」と思うと思うと思います。
やる気だけあっても役に立たないといいますか。

そう思われつつも上手くやって行くにはどうしたら良いでしょうか？

やる気はあります。ただ24時間預かってくれる保育園ではないですし、社内の他の方と比べて私は専門性に劣ります。(会社が一時期未経験者を取ってみようというキャンペーンしてた時の採用です)

上司は男性2人とその下に育児中の女性3人ほどです。みなさん私より年も役職も上です。

辛口で構いません。宜しくお願い致します。

Answer 1

自分が産休中の一足早い産休あけの部下がいる女です。私も間も無く復帰します。
メリハリだと思いますよ。
口も怠けてはいけないし、仕事も。
やる気はありますと言われても仕事は仕事でお金もらってますから、子供の事で抜けるのは子を持つ母なら理解は必ずあります。それは仕方ない、だから会社にいる間は私の能力が~なんて思わず積極的に自ら仕事を横取りするくらいやればいいのです。口先も思っていなくても申し訳ありません抜けますは毎度言えば。それが最低限の人としての言動ですね。
実際の所の能力は見ていればわかりますし、仕方ないです。
以前できていた事は早く思い出して(^^;;一回くらいなら聞けばいいでしょうけど何回もはちょっと。
一回確認出来たらメモしっかり。
そんなに気負いしなくても(^^;;
同じ経験ある女性ならというか私なら自分が迷惑をかけているのを分かった上での態度なら良いです。
産休関係なく、人として。じゃないでしょうか。

Answer 2

>そう思われつつも上手くやって行くにはどうしたら良いでしょうか？

言われたことを何も言わずにこなしていく感じですね