障害者支援で就労支援で働いているものです。皆様に質問です。

Question

障害者支援で就労支援で働いているものです。皆様に質問です。自分の上司は都合の悪い事は忘れてしまう都合の良い人です。また、忘れては困ると思い会議の時に書面に残っていても、知らないフリをしてきており。頭にきて自分は堂々とボイスレコーダーを目の前に出して、その上司に言った言わない議論にいつもなるので証拠を残しますねと強い口調で言ったら、自分は会社に言われたと逃げ出す始末。
また、それからその上司からパワハラまがいを受けています。
いい職場を今検討探しています。
やはり見切りを付けた方がいいのでしょうか？やられたらやり返すじゃないけと、また、同じ新人さんを増やしたくなくて只今上司とたたかっています。
良きアドバイスを、ください。よろしくお願いします。

Answer 1

上司の理不尽さに耐えられる環境なら継続で、そうでないなら転職先を探した方が良いと思います。
転職される際、仰っている「いい職場」を自身で具現化した上で活動された方が賢明と思います。