労働基準法について

Question

労働基準法について夜勤のバイトをしたいです。高3です。
法律には｢夜勤ができるのは18歳以上のみ｣とされていますが、高校生という枠でも誕生日迎えて18になっていれば夜勤のバイトは可能なんですか？
ちなみにコンビニ夜勤をしようと思ってます。

学校は通信制なのでシフトの時間帯とかは考慮する必要がありません。

Answer 1

労基法としては可能だよ。

あとは校則と青少年保護育成条例のハードルがあるけど、通信制ならばそこは大丈夫なのでは？（通信制の校則は良く知らない）

お店としては、うちは通信制は社会人扱いです。（もちろン年齢をクリアしての話）

「30歳の通信制の生徒」なんて人もあり得るので、通信制だからといって全日制の子供と同じ扱いをすることに意味が無いんです。

つまりあなたがうちの店に応募してきたら、深夜に入れます。あなたが仮に全日制ならば、たとえ18歳でも深夜には入れません。

Answer 2

法律は大丈夫。

要は経営者が雇ってくれるかどうかの問題。

深夜勤務のおじいちゃんたちが充実してるなら、わざわざ18の子を入れる必要はないし、人が足りてなくてオーナー自身が夜通し出てるようなら働けるよ。

Answer 3

法律上は可能です。
青少年保護育成条例も18歳未満が対象ですし、深夜外出も深夜徘徊を禁じるものであって、正当な理由がある場合は対象となりません。

ただ大抵の企業は自主規制で高校生の間(一般的には卒業後の3/31までは高校生の扱いです)は深夜勤務はさせないと思います。
変な噂が立ったり通報が来ても面倒ですし。

Answer 4

労基法という括りなら可能ですね。
ただ、都市条例などの他の法律や条例などにより働けない場合がありますね。