育休中の転職について。

Question

育休中の転職について。今まで働いていた所を退職し、新しい所で働くことになりました。 1歳の娘がおり、今保育園で慣らし保育をしているので、まだ働き始めていません。慣らし保育がいつ終わるのかも決まっていません。そんな状態ですが市役所に今月末までに就労証明書を提出しないといけなくて、新しい勤務先にお願いしたのですが、『順番がおかしい。』『そんな状態でハンコだけ押せと言われても難しい。』『保育園優先で働きたいという気持ちが分からない。』と、怒られてしまいました。ハンコだけ押してほしいわけではなく、働きたいという気持ちも十分にあります。その気持ちがうまく伝わらなくて、悔しいです。私はただ、提出期限に間に合わなくなって保育園の内定が取り消しになるのが不安なだけなんです。何度も何度も落ちてやっと決まった保育園なので…。そこまで言わなくてもいいのにと思ってしまう私は間違っているのでしょうか？

Answer 1

だいたい慣らし保育は2週間程度です。もちろん、早く慣れてくれる子供もいれば、泣いてばかりの子もいます。
「順番が逆」と会社から言われるのも、捉え方は別としてわかる気がします。

慣らし保育がいつ終わるかわからない、というのが少し理解できません。
担任の先生に相談されてみては？
お母さんの勤務する初日（復帰日）に合わせて、慣らし保育の日程を組めばいいのかなと思いました。

雇用する側（会社側）からしても、いつから働けるか不明なのはちょっと迷惑かなと・・・。

Answer 2

就労証明書の一番上の方に就労予定にチェック入れる所はないです？育休復帰する人や仕事が決まったばかりの人は就労予定証明で良いと思うのですが。（再提出の可能性はありますが）
それか、市役所にハンコ押してもらえないと伝えてみては？
保育園に預けている以上就労証明書は必要です。慣らし保育中かもしれませんが提出はしないといけないと思います。市役所に言って期限延ばして貰うか、何か方法を教えてくれるかもしれませんよ。一度相談してみては？

Answer 3

おかしい話ではないと思いますが、まだ働くことに対しての話が決まってない中でという状況はたしかにそう言われてしまうこともあるかなとどっちの話もわかるなぁと思いました。

微妙な言い回しで変わることもあります。
そもそもその方が相手ならどんな言い方をしても状況が変わらないなら変わらないというケースもありますが…

グッと我慢して謝るしかないのかなと思います。
ちなみに…育休中に転職して復帰しないということ自体は入所取り消しの対象にならない地域ということですよね？そこは確認してますか？老婆心ながら心配になってしまいました