就業規則について教えてください。今年中に産休.育休取得予定のものです。

Question

就業規則について教えてください。今年中に産休.育休取得予定のものです。正社員で働いており、雇用契約書には賞与の記載があり、今まで賞与をいただいておりました。産休が7月ならなのですが、賞与支給が8月頭のため、その日は産休中となってますが、賞与はいただけるのでしょうか？就業規則には育児休暇中無給の記載はありますが、賞与についての記載が一切ありません。算定期間を会社に確認して、算定期間働いていれば法律的に支給の対象となるのでしょうか？

Answer 1

残念ながら、会社次第としか言えません。
賞与の支給は会社の自由ですので、法律でしばられることはないです。
算定期間に就業していて、支給日に産休で、支給されなかったとしても、訴えることはできません。

Answer 2

「雇用契約書には賞与の記載があり」なら、それによるとしかいえません。

Answer 3

賞与の支給基準はおそらく支給日に在職していることになっていると
思うので、その点ではあなたは賞与の支給対象者です。
ただし、賞与計算期間に無給の期間があるのでその分は按分されて
減額されて支給されると思います。
給与計算事務担当者に確認すれば教えてくれると思います。