長文ご了承ください。 約8か月前会社の車で事故を起こしました。 (車の輸送関係の仕事です。レンタカーでの事故です。)

Question

長文ご了承ください。
約8か月前会社の車で事故を起こしました。
(車の輸送関係の仕事です。レンタカーでの事故です。)入社の際に事故を起こしたら全額負担や、説明等は一切なく、在職中の従業員からは事故ったら会社が観てくれると言われていました。

無保険で乗務している事は事故を起こすまで知りませんでした。

雇用形態も、おかしく最初は、アルバイト・パート感覚でやってたんですが、慣れた頃に入社後ウチは個人事業主扱いだからと言われて無謀な程に働かされてせます。
個人事業主なので、残業代もありません。

辞めたいんですが、辞めると伝えたら2回断られました。
2回のうち１回は、事故前だったんですが、
事故後辞めたいと言うと、事故の損害賠償とか請求とか済んでないのに辞めれるわけ無いじゃないかと言われました。

事故してから、週給制が、日給制になり
仕事が無い日は待機と言われて、会社の身勝手な休みの時は給料も出ません。
(週給の時は固定だったのですが…)
もう、生活が廻らなくてホントに困ってるんです…
ここ半年は、平均週4×日給の収入しかありません。

これは、仕事辞めれないもの無のでしょうか？
それとも、会社の言いなりになるしか無いんでしょうか？

文才なくて申し訳ないです。
法律関係や、雇用形態等詳しい方回答願います。

Answer 1

大手のレンタカー会社だったのなら、標準で車両保険も付いているはずですし、大手でなくてもまったくの無保険はあり得ません。よって、本当に無保険だったのかを当時のレンタカー会社に確認してください。つまり、あなたを引き止めるために会社がウソをついている可能性が高いです。
それから、本当に個人事業主扱い(業務委託契約)なのかです。実態として労働者性が認められるのであれば、偽装委託であり、法的には労働契約となります。具体的には、出退勤時間や休憩があなたの自由で、仕事をする上で上司にあたる人から指示や命令を受けることなく自身が自由に仕事できるかです。
いずれも否であれば労働契約なので、残業手当(労働基準法第24条、第37条)や休業手当(同第26条)が支払われなければなりません。
また、業務委託契約でも労働契約でも辞めることができます。一方的に辞めた場合でも契約違反にはなり得ますが、違法ではありません。